主动争取领导支持是做好干部档案工作的关键

干部档案工作是一项管理性、政策性和服务性较强的工作。一个单位，一个部门的领导，工作有千头万绪，有主要工作，也有次要工作，有中心工作，也有非中心工作，领导不可能象抓中心工作那样，对干部档案工作投入太多的精力。实践证明，干部档案工作要谋发展、上水平，必须得到领导重视。

当前干部档案管理工作存在问题及对策

干部档案是记载并客观反映干部个人履历、思想作风、业务水平的重要资料,为干部管理、任用提供了客观真实的参考。做好干部档案管理工作才能在人事工作中对干部进行客观、全面的考核评价,进而在人才选拔和升迁中更好的做到知人善用、唯才是举。笔者结合干部档案管理的实践,总结归纳出当前干部档案管理工作中存在的问题,并提出解决问题的相应对策,为干部档案管理工作的完善提供参考和依据。

谈企事业单位档案管理工作的创新

档案工作是企事业单位工作中的重要一环。加强档案工作的创新,就要针对企事业单位档案工作面临的新问题、新矛盾,运用新的观念、新的视角、新的模式、新的方式加以解决,不断提升档案工作管理水平,更好地为企事业单位发展服务。一、企事业单位档案管理工作观念上的创新＂思想是行动的先导＂,人类历史上的每次变革都是以思想的进步及观念的更新作为先导。

新时期档案人员必备的素质

干部档案工作是干部工作的重要组成部分，是干部工作的基础。干部档案工作做的如何，关键在于档案管理水平和档案专业人员的素质。而人员素质的高低，直接决定干部档案工作的质量。因此，档案专业人员必须具有较高的素质，才能为干部工作服好务。

档案征集工作规范化管理

档案征集工作是档案馆丰富馆藏资源的重要手段。它不仅是档案资源建设的有效途径,也属于档案馆的一项重要职能。面对当前档案征集工作中存在的困难,如何将档案征集工作做得有声有色是本文探讨的主要内容。

在新形势下如何做好干部档案管理工作

当前,我国的干部人事机制革新不断深入,干部工作越来越规范。在新形势下干部档案管理存在着大量的问题,需要迎接更多的挑战。如何加强干部档案管理工作质量,更加高效的发挥干部档案的效用,为引进、培育、管理人才给与优良服务,是目前干部档案管理工作亟需解决的问题。

试论干部人事档案整理方法的改革

干部人事档案是通过组织部门、人事部门等根据我国所制定的干部政策法规,在对干部进行培养选拔的过程中记录形成的,记载了干部个人履历、政治面貌、思想品德、政绩能力以及工作表现等方面的个人材料。干部人事档案整理工作主要指的是将干部的个人材料进行搜集、分析、归类、编目、装订加工等,同时对干部个人档案材料进行不断补充完善的过程。但是从现阶段的实际情况来看,干部人事档案整理工作还有很多需要改进的地方,本文正是从当前干部人事档案整理的现状出发,就如何对干部人事档案整理工作进行改革提出了几点建议。

做好干部人事档案工作的几个环节

随着干部人事制度改革的不断深入，新形势、新任务对干部档案工作也提出了更高、更新的要求。按照“全”、“细”、“严”的标准，围绕收集、整理和管理等档案工作环节，不断完善措施，加大工作力度，是新时期全面提升干部人事档案工作水平的必然要求。

做好新时期干部档案管理创新的思考

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，对干部档案管理工作提出了更新、更高的要求。笔者认为，只有解放思想、更新观念，尽快提高干部档案管理工作的现代化水平，才能使之制度化、规范化、科学化，才能更好地为干部人事工作和经济建设服务。一、解放思想，更新观念。

突出“四个创新” 实现干部人事档案管理工作新跨越

党的十七大报告明确指出，要以改革创新的精神，全面推进党的建设新的伟大工程。作为组织工作的重要组成部分，干部人事档案这项“功在当代，利在千秋”的工作，在党建创新的大趋势下，只有符合新要求，迎接新挑战，才能实现新发展。