经济新常态下吉林省民营企业创新发展研究

吉林省民营企业发展阶段较晚,历经了从无到有,从弱到强的艰难过程。近年来,吉林省民营企业经营实力不断加强,已成为吉林省经济中最为活跃的增长点。吉林省民营企业的不断发展是经济改革和市场经济发展的巨大成果,吉林省民营企业为增加吉林省就业率和财政税收做出了积极贡献,但其涉及行业广泛、企业数量众多,在近年来的生存与发展过程中也存在一系列问题。本文分析了在经济新常态下,吉林省民营企业的发展现状以及存在的问题,并对吉林省民营企业如何在经济新常态下进行创新发展提供了建议。

加强基层央行领导干部作风建设问题的思考

近年来,人民银行各级党委（党组）十分注重抓好领导干部作风建设工作,切实解决领导干部作风建设中存在的突出问题,使领导干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风得到进一步改善,促进了各级领导班子整体素质的全面提高,带动了政行风建设的根本好转,

新形势下加强基层人民银行廉政文化建设的思考

廉政文化就是以建设社会主义先进文化的要求,进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面,积极倡导与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的廉洁文化。廉政文化建设是新时期党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重大任务。人民银行作为中央银行,担负着制定执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等重要职能。其廉政文化建设开展的好与坏直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争开展的好与坏,直接关系到人民银行的工作成效,关系到人民银行事业的发展。

新型城镇化建设与基层金融服务初探

新型城镇化建设是党的十八大部署的建设中国特色社会主义的重大战略之一,也是扩大国内需求的战略重点,是促进城乡一体化发展的必然途径,是带动县域经济协调发展的重要举措。推进新型城镇化建设对金融服务工作提出了更新更高的要求,也为金融业发展开辟了广阔的空间。作为基层银行业金融机构要紧紧把握新型城镇化建设有利时机,充分发挥基层银行业金融机构在新型城镇化建设中不可替代的作用,积极主动志参与到新型城镇化建设中来,全面提升金融服务水平,稳步推进新型城镇化建设健康发展。

加强县支行守库岗位合同制人员教育和管理的途径探析

近年来,人民银行总行为解决分支机构保卫队伍人员老化等实际问题,以聘用合同制守押人员的方式对分支机构保卫队伍逐步进行了充实,壮大了保卫队伍,改善了保卫队伍人员结构、年龄结构、知识结构,提高了保卫队伍人员素质和能力,为全面做好分支机构安全保卫工作奠定了坚实基础。如何培养好、使用好合同制守押人员,增强他们的职业认同感和自豪感,已成为当前人民银行各级保卫部门亟需思考的问题。

经济欠发达地区银行业金融机构信贷支持绿色产业发展研究——以农安县为例

“近年来,我国绿色金融初步形成绿色贷款、绿色债券、碳金融产品等多层次绿色金融产品和市场体系”,绿色金融发展取得了显著成效。引导经济欠发达地区银行业金融机构信贷更好支持绿色产业发展对于二十大背景下,全面推进乡村振兴、积极践行绿色金融发展理念、深入推动县域绿色金融发展具有重要意义,该课题以农安县为例,结合信贷支持绿色产业发展实际,对经济欠发达地区银行业金融机构信贷支持绿色产业发展提供政策建议。