国有企业人力资源改革模式研究

在经济全球化发展进程中,国有企业为了更好地适应市场变化发展,就需要对国有企业人力资源管理模式进行改革,确保企业发展过程中的人力资源储备和人才供应,实现企业内部管理模式的创新变革。但就当前的情况而言,由于国有企业人力资源管理缺乏顶层理念的支持,导致当前国有企业人力资源管理模式和管理理念比较落后,在人才资源配置和人才管理上比较僵化落后,这就需要转变人力资源管理理念,创新考核机制,使其朝着专业化、系统化的方向发展。