Zn含量及时效工艺对Al-Mg-Si-Cu合金微观组织及硬度的影响

研究了时效处理工艺和Zn元素的添加对Al-Mg-Si-Cu合金微观组织及硬度的影响,运用Jmat-Pro热力学软件计算了不同成分体系实验铝合金的相变规律,采用光学显微镜(OM)、透射电镜(TEM)和维氏硬度仪等研究了不同热处理状态下合金的微观组织和显微硬度。结果表明:Zn元素的添加对热力学平衡状态下的相演变行为没有明显的影响;固溶处理后,3种实验铝合金的显微硬度均随自然时效时间的延长而增大,且初期的硬化速率高,随后逐渐减慢直至稳态,Zn元素的添加提高了自然硬化效应;相比于固溶处理,预时效处理后的No.1~3铝合金自然时效后硬度值分别降低了5 HV、9 HV和8 HV,Zn元素的添加影响了Mg、Si原子的团簇行为,有效地消减了自然时效硬化效应;人工时效处理后,No.1~3铝合金的硬度值分别增加了13 HV、27 HV和33 HV,Zn元素的添加促进了人工时效过程β″相的强化析出,提升了人工时效硬化能力。

Zr含量对热浸Zn–0.1%Ni–Zr合金镀层组织与耐蚀性的影响

在Zn–0.1%Ni锌浴中添加Zr元素,制备出Zn–0.1%Ni–Zr热浸镀层。通过扫描电子显微镜、电化学阻抗谱、电化学极化测量及中性盐雾试验,研究了Zr元素对镀层组织和耐蚀性能的影响。结果表明:与纯Zn和Zn–0.1%Ni镀层相比,Zr元素的添加不仅可以抑制ζ相的超厚生长,增厚致密δ相,使(δ+ζ)合金相层厚度明显减薄,而且可以使镀层的电化学阻抗和极化电阻增大,自腐蚀电位正移,腐蚀电流密度减小,延缓白锈的产生。在锌浴中添加0.06%Zr所得Zn–0.1%Ni–Zr合金镀层的(δ+ζ)合金相层减薄效果最佳,耐蚀性最优。

私募股权投资收益率的测算与评价:研究现状与展望

作为一种另类资产,私募股权投资的绩效或收益率的测算久为业界和学界关注。围绕私募股权投资收益率的相关问题,既有文献一般从"用什么指标"和"指标表征能力"两个层次进行分析:第一,将收益率指标的选取分为绝对收益类指标(如IRR)和相对收益类指标(如PME),在此基础上评价私募股权投资的收益;第二,如何通过相对收益类指标,将私募股权资产的收益与股票等其他资产类别的收益相比较,从而为投资人提出投资建议。本文从这几个方面对现有研究进行了梳理,并在总结现有文献和业界实践的基础上,指出了未来这一领域需要关注的几个问题。

数字经济赋能传统制造业转型升级思考

随着数字经济和数字技术时代的到来,人们的生产生活模式发生急剧变革的同时,也倒逼传统制造业的转型升级。数字经济时代为传统制造业转型升级提供了机遇和可能,从而也是传统制造业自身转型升级的必然选择。与此同时,传统制造业也面临着生产方式比较单一滞后、创新机制不够完善、数字化人才比较缺乏的问题,阻碍着传统制造业的转型升级。为此,需要从促进生产革新、完善创新机制、培育高素质数字化人才队伍等维度着手,以推动传统制造业的高质量转型发展。

工科大学生生产实习的个性化与实时化探索

本文以在沙钢集团的生产实习为例,联系实际叙述对本次生产实习的感受,概括大学工科实习中存在的问题,提出一些探索性改革措施,提高实习过程中学生的认可度和实习效果,培养大学生面对实际工程应用的实践能力和综合素质。

我国数字普惠金融减贫效应实证研究

数字普惠金融作为数字技术和普惠金融深度融合的产物,能够有效降低金融服务门槛和成本,消除物理网点和营业时间限制,破解普惠金融服务"最后一公里"问题,使欠发达地区、农村地区、小微企业、低收入人群等能够获得价格合理、安全便捷的金融服务,从而为普惠金融的可持续发展提供了新的思路。

试论私募股权投资机构上市的重要性、可行性和迫切性

本文通过私募股权投资促进创新资本形成、支持科创企业的功能论证了发展私募股权的意义;通过对比国内、国外私募上市和上市表现的实践,点明了私募上市不会扰乱经济秩序的逻辑,梳理上市和监管规则指出了私募上市的可行性;最后,从投资长期性、私募机构自身发展、金融监管方向等角度阐明了目前支持私募股权机构上市的迫切性。

私募股权的超额收益是皇帝的新衣?——试论L. Phalippou的批评及其他

私募股权资产凭借其潜在高额收益、与其他资产类别相关性较低、相对独立于经济周期等特点而备受追捧,也因为其相对高昂的费用成本、业绩指标易被操纵和扭曲、真实收益率难以准确测算等问题而频遭诘责。本文围绕由Phalippou教授发起的,近年来该话题最激烈的一次讨论,全面回顾了私募股权超额收益率测算指标、业绩比较和学术分野的沿革,并对超额收益与私募股权的未来发展方向进行了展望。

公共部门员工激励机制完善策略研究

经济全球化时代背景下,公众需求多样化,信息传播速度加快,生活的环境压力加大导致公共部门员工出现职业倦怠,工作积极性低沉等问题。本文从公共部门员工激励机制中薪酬体系、晋升制度、培训理念对员工激励造成的影响等方面存在的问题,提出完善薪酬体系、调整晋升制度、创新培训理念及方式进而加强公共部门人力资源管理激励机制管理,缓解职业倦怠现象,为社会提供更优质的公共服务。

“一带一路”背景下中国与巴西数字经济合作研究

随着中国“数字丝绸之路”倡议的不断推进与实施,中国数字经济领域的对外投资迅速发展,巴西成为中国数字经济进军拉美地区的主要国家之一。在全球政治与经济发展且复杂变幻的今天,数字经济发展势头较好。加强中巴数字经济合作,细化且深化中巴合作,促使双方向更高层次与更宽领域发展具有重要意义。中巴需携手构建人类网络空间命运共同体,将中国的国家数字发展战略同巴西的数字化转型战略相对接,加强两国在数字基础设施、数字型人才培养、网络空间治理及群众数字素养提升等方面的合作。同时,针对美国对中国海外数字经济投资与合作的打压,中巴两国更需采取及时且灵活的应对策略。

顽皮的风

昨天下午放学后，突然刮起了大风。小草被吹弯了，像在给我们鞠躬（jugong）。树枝被吹得乱晃，树上的叶子从半空中飘落下来，像一只只绿色的蝴蝶漫天飞舞。沙坑里的沙子被风卷了起来，弄得我闭上了眼睛。

浅谈新生代员工激励机制存在的问题及对策

90 后、00 后已经逐渐走向工作岗位,成为社会劳动的主力军,成为组织的新生代员工。企业传统的管理模式及激励机制已经难以有效地提高新生代员工工作的积极性,普遍性地存在离职率高、积极性差以及归属感不强等问题,对于企业的平稳健康发展造成了一定的影响。对此,本研究主要介绍了新生代员工的特性,找出了当前激励机制存在的问题,并提出相应的解决对策。