晋升预期对公务员工作绩效的影响机制研究

基于期望效用理论和公共服务动机理论,从个体层面构建了有调节的中介模型,以探究晋升预期对公务员工作绩效的影响,以及工作投入的中介作用和公共服务动机的调节作用。通过对245份两时点公务员数据的实证检验,结果发现:公务员晋升预期对公务员任务绩效和周边绩效产生正向影响,其中工作投入在其中起中介作用;此外,公共服务动机正向调节晋升预期与工作投入之间的关系,并调节工作投入的中介效应。实证分析的结果为完善公务员的绩效考核机制提供了理论参考和有益启示,具体而言,应提高“个人-组织”匹配度;关注公务员心理动因,并帮助其对晋升形成合理预期;完善薪酬体系,提高公务员考核机制精准性。

城市商品房社区的冲突与精细化治理——一个以业主行为为中心的考察

考察业主诉求与行为选择的差异是推动商品房社区精细化治理的基础。研究发现,商品房社区的业主群体凸显"应激性共同体"而非"权利性共同体"的特征,业主以"个人利益链接"的强弱度为中心,参与维权行为的可能性呈现出"个益>共益>他益"的特点,商品房社区业主的"共益"观念渐趋发展,但"公益"意识尚待发育。应当根据城市商品房社区的类型和差异提供精细化、差异化的公共服务,以积极的心态发掘、培育和支持业主组织,将商品房社区的矛盾和冲突引导在体制内解决。

干部“召回”的黔西南样本

干部召回制度以"当头棒喝"的姿态,猛力冲击一些公务员"为官不为"的工作作风,在"能上不能下,能进不能出"的惯例中撕开了一道口子。贵州省黔西南州人社局计财科工作人员小杨,心情不佳。去年单位实施的第一批不胜任现职干部召回管理中,她是其中一员,培训完被转岗到下级单位。"过去纪律观念不强,上班自由散漫,现在动真格了,不认真干只能垫底。"