资质过剩感对员工前瞻行为的影响研究

在日益激烈的竞争中,企业需要引入高素质人才以应对转型升级。高素质员工在岗位适应过程中难免会存在被“大材小用”的心理,阻碍其具有变革导向的预见性行为发生。本研究基于情绪认知评价理论,构建了一个可调节的中介模型,实证研究员工资质过剩感对其前瞻行为的影响。结果表明,资质过剩感对员工前瞻行为具有负向影响;情绪劳动在这一效应中起到中介作用;人力资源管理强度在资质过剩感与情绪劳动之间的关系中起到负向调节的作用。研究有助于厘清员工资质过剩感与前瞻行为的作用机制和边界条件,提升企业的人力资源管理水平。

关于开展新型职业农民培训的建议

2014年以来,吉林省永吉县按照"科技兴农、人才强农、新型职业农民固农"的战略要求,启动了实施新型职业农民培育工程。本文结合永吉县培训工作开展情况,就进一步做好新型职业农民培训提出建议。一、永吉县开展培训工作情况2014年吉林省下达培训新型职业农民培育任务以后,县政府及时安排县农业、财政部门制定全县培训计划。