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题名国企改革中人力资源开发与管理的几个问题
被引量:1
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作者
李昭贵
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机构
兖矿集团公司
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出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2000年第7期58-60,共3页
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关键词
国有企业
体制改革
人力资源开发
人力资源管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名努力建设和谐矿区
被引量:1
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作者
李昭贵
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机构
山东兖矿集团兴隆庄煤矿党委
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出处
《思想政治工作研究》
2008年第5期22-23,共2页
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文摘
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会。建设社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大战略任务,适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
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关键词
社会主义和谐社会
中国特色社会主义事业
全面建设小康社会
社会体制改革
矿区
胡锦涛总书记
社会建设
人民群众
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分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
D669.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名赏罚分明
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作者
李昭贵
王树松
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出处
《党员干部之友》
2000年第7期27-27,共1页
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文摘
我国近代史上有过特殊贡献的反袁将领蔡锷说:“治军之要,尤在赏罚分明。”赏罚之所以重要,首先在于赏与罚有一种强化作用:对某种行为给予肯定和奖励,使这个行为得到巩固、保持,是“正强化”;对某种行为给予否定和惩罚,使之减弱和消退,是“负强化”。“正强化”与“负强化”,用通俗的话说,即赏与罚。赏罚是调动群众积极性、维护组织纪律性的一种重要方式。我国古代兵书《六韬》中说:“尊爵重赏者,所以用命也;严刑重罚者,所以罢怠也。”意思是说,用尊爵重赏,是为了激励尽力效命;用严刑重罚,是为了督策懈怠。实施赏罚的关键是敢于赏罚。有的领导者也知道赏罚的重要性,但却不敢实施。
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关键词
领导者
用人之道
赏罚分明
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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