加强高层次人才的引进与培养抢占竞争制高点

当今世界,科学技术突飞猛进,人类正步入知识经济时代。而知识的竞争归根结底就是人才的竞争。因此,争夺人才就是争夺未来、争夺发展、争夺生存。高校作为人才产出和聚集的摇篮,是人才强国战略实施的重要依托。本文集中于高校师资队伍建设问题,就通过建设一支整体创新能力强、能引领国际科技发展前沿的高素质教师队伍来落实人才强国战略,从而为支持国家持续发展及最终赢得世界竞争提供雄厚的人才资源进行了论述。

教师职务岗位聘任制的实践与思考

在教师职务聘任制工作中,如何进一步深化用人制度改革,加强教师队伍建设,促进学校教学、科研和学科建设的全面发展?本文对北京化工大学教师职务聘任制的改革实践作了总结,并且在深入思考的基础上,为该校教师职务岗位聘任制指出了方向。

“长工龄”硕士生培养工作初探

国家教委和国务院学位委员会在《关于学位与研究生教育改革和发展若干意见》中指出:为适应经济、社会发展的需要,积极改革研究生培养规格和类型单一的状况……

教师职务聘任工作的实践及思考

本文以北京化工大学在教师职务聘任工作的实践,阐述教师职业聘任、岗位聘任、职务聘任三者的关系,提出了最终实现三者互相统一的用人制度;强调测评机制和聘约在教师职务聘任制中重要作用,提出全面实施教师职务聘任制应树立自主、开放、激励、法制性观念并初步探讨了全面实施教师职务聘任制度应该规避的问题。

构建高校师德建设长效机制 创新师德培养方式

提高师德水平是高等教育中的关键环节。虽然目前高校整体师德状况还令人满意,高校教师道德主流是积极、健康和向上的,但由于受到社会大环境的影响,高校师德建设中还存在问题。本文在分析当前师德建设中存在的问题及成因的基础上,提出了构建高校师德建设的长效机制、创新师德培养方式的对策和建议。

美国高校教师聘任与管理的特点及启示——以加州大学戴维斯分校为例

高校教师聘任及晋升是高校发展的一项重要管理工作,事关学校的核心竞争力和人才培养质量。加州大学戴维斯分校作为美国一所典型的公立大学,其教师聘任管理理念及制度可以代表美国的主流做法。本文详细分析加州大学戴维斯分校的教师招聘流程、聘任制度、教师管理、考核及晋升体系,并对其中的理念及特点进行总结,即以提升教师素质为出发点,健全的人事制度为保障,明晰的管理和流程为支撑,责任负责制为监督。我国应该在立足国情的基础上,认真研究和总结国外教师聘任制的先进经验和特点,从中寻求借鉴和启示,建立和健全我国高校教师聘任新体制,使我国高等教育不断走向国际化。

日本工程教育专业认证的现状及特点初探

作为制造业大国,日本的工程教育专业认证现状及特点值得关注。1999年,日本工程教育认证委员会正式成立,2001年开始进行本科层次的专业认证工作。本文通过对日本工程教育专业认证基准的介绍,以及近年来工程教育专业认证项目的特点等相关内容的梳理与分析,探讨了日本工程教育专业认证的总体状况与特点。

论高校薪酬制度改革与人才强校战略

高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高校人才强校的战略目标,围绕着学校的中长期发展目标,围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行。薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工按统一的工资标准发放工资的形式,制定灵活的薪酬管理模式。通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新,建立一套适合高校发展的人才选拔机制,为实现高校的人才强校战略目标奠定了坚实的物质基础。

研究型大学要建设一流的人才集聚软环境

研究型大学人才集聚软环境的研究是当前我国高等教育研究的一个新的热点问题。人才集聚软环境在研究型大学创建中具有及其重要的作用。才集聚软环境是研究型大学的灵魂,是研究型大学未来发展的根基和源泉力所在,是研究型大学的未来可持续发展的精神动力。本文通过对人才集聚软环境的初步研究,阐述人才集聚软环境的理论基础、人才与环境的辨证关系、人才集聚是人才的客观要求等,初步提出了创建研究型大学人才集聚软环境的基本要素,最后简要介绍了我校在创建人才集聚软环境方面的一些成功探索。

论高校薪酬制度改革与人才强校战略

高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革.薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高校人才强校的战略目标,围绕着学校的中长期发展目标,围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行.薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工按统一的工资标准发放工资的形式,制定灵活、多变的薪酬管理模式.通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新,建立一套适合高校发展的人才选拔机制;同时也可以理顺人才管理制度,建立多样性的高校用人形式,为实现高校的人才强校战略目标奠定坚实的物质基础.

新形势下师德建设活动的内涵及师德长效机制建设初探

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师德为本。新形势下高校师德建设问题,已经成为摆在高校面前的一个重要而紧迫的现实课题。笔者认为,首先要辩证历史地理解师德内涵;其次是牢牢地把握新形势下师德建设活动的内涵;最后是坚定不移的多维推进师德建设长效机制。

人力资源决策支持系统的开发与设计

人力资源决策支持系统将人工智能专家系统和决策支持系统的三库一体化结构相结合应用于企业对人才评价的决策过程,这种评价是运用人工智能专家系统技术,采用人机对话方式,模拟专家面试时的思维方法,对被测者因人设问,因材施测,它是专家面试和情景模拟的计算机化。决策过程是在计算机中模拟出“管理动态环境”,决策者通过人机对话的形式进行管理实践、分析和决策。建立在决策支持系统基础上的人才评价体系可以为企业的管理层提供科学的辅助性的决策支持,构筑企业人才资源高地,使企业更有效地发现人才、吸纳人才、用好人才。

试论研究型大学人才集聚软环境

研究型大学人才集聚软环境的研究是当前我国高等教育研究的一个新的热点问题。人才集聚软环境在研究型大学建设中具有极其重要的作用。人才集聚软环境是研究型大学的灵魂,是研究型大学未来发展的根基和源泉,是研究型大学可持续发展的精神动力。本文通过对人才集聚软环境的研究,阐述人才集聚软环境的理论基础,人才与软环境的辩证关系,介绍了前人在建设研究型大学人才集聚软环境方面的经验,试图找出建设研究型大学人才集聚软环境的基本因素,并介绍了我校在建设人才集聚软环境方面所做的一些积极探索。

浅析“小机关,大实体”模式下的多校区高校后勤管理

随着高等教育大众化和高等教育体制改革的发展,多校区办学的格局在很多高校逐渐形成。高校后勤作为学校一个重要部门,从单个校区到多个校区办学面临着重大的改革。本文拟从多校区高校后勤管理的现状出发,来探讨在"小机关,大实体"模式下多校区高校后勤管理的措施,以期对多校区高校后勤管理研究有所裨益。

开拓创新 稳步推进人事制度改革

深化高等学校人事制度改革,建立符合高等学校特点的新的管理体制和运行机制,是深化高等学校改革的重要内容,也是加强高等学校人才队伍建设、推进教育改革发展的迫切需要。本文详细论述了北京化工大学人事制度改革的设计思路、发展进程以及收入分配制度改革和岗位设置工作,并对在推进学校人事制度改革中的一些问题进行了初步分析和探讨。

“小机关、大实体”模式下多校区高校后勤管理

随着高等教育大众化和高等教育体制改革的发展,多校区办学的格局在很多高校逐渐形成。高校后勤作为学校一个重要部门,从单个校区到多个校区办学面临着重大的改革。本文拟从多校区高校后勤管理的现状出发,来探讨在"小机关,大实体"模式下多校区高校后勤管理的措施,以期对多校区高校后勤管理研究有所裨益。

家蚕抗BmNPV细胞因子的筛选和分析

【目的】探讨家蚕NF-κB类转录因子Bm Relish在抗核型多角体病毒(Bombyx mori nucleopolyhedrovirus,Bm NPV)感染的免疫应答中的作用,筛选和分析抗病毒细胞因子,完善对家蚕抗病毒免疫机制的认识。【方法】通过Western blot检测当Bm NPV感染家蚕Bm E细胞后Bm Relish全长形式(Bm Relish-FL)是否转变成其活性形式(Bm Relishact);利用荧光定量PCR检测过表达Bm Relishact的细胞在感染Bm NPV后胞内病毒DNA的相对水平,观测在被荧光标记的Bm NPV(Bm NPV-EGFP)感染后呈现EGFP荧光的细胞数,并与作为对照的未表达Bm Relishact的细胞相比较,以确定Bm Relish是否参与抗病毒免疫;将新鲜细胞通过Transwell细胞共培养体系经过表达Bm Relishact的细胞上清培养液孵育后,定量检测在感染Bm NPV后胞内病毒DNA的相对水平,以探讨过表达Bm Relishact的细胞是否产生并分泌抗病毒细胞因子;通过超滤等方法对过表达Bm Relishact的细胞上清培养液予以初步分离,将滤过液和截留液分别孵育新鲜细胞,定量检测感染Bm NPV后胞内病毒DNA的相对水平,从而确定抗病毒细胞因子的分子量范围;用高温处理滤过液和截留液后再孵育新鲜细胞,定量检测感染Bm NPV后胞内病毒DNA的相对水平以确定抗病毒细胞因子的属性;利用LC-MS/MS对滤过液中的多肽做进一步鉴定和分析。【结果】Bm E细胞被Bm NPV感染后,部分Bm Relish-FL转变成其活性形式Bm Relishact;过表达Bm Relishact的细胞被Bm NPV感染后,胞内病毒DNA的相对水平显著低于对照细胞,且呈现EGFP荧光的细胞数也较对照少;新鲜细胞经过表达Bm Relishact的细胞上清培养液孵育后,胞内病毒DNA的相对水平显著低于用对照细胞上清培养液孵育的细胞;用100和3 k D超滤管超滤过表达Bm Relishact的细胞上清培养液后,滤过液仍然具有显著降低所孵育细胞的胞内病毒DNA的相对水平,而截留液无此活性;经高温处理后,该细胞上清培养液不再具有降低所孵育细胞的胞内病毒DNA相对水平的作用;在滤过液中通过质谱鉴定到67个肽段,长度为9—45个氨基酸,富集到32个蛋白质,分子量均>3 k D,其中9个蛋白质含有信号肽。【结论】Bm NPV感染导致Bm Relish的激活;活化的Bm Relish促进细胞产生抗病毒细胞因子并分泌到上清培养液中;该细胞因子具有增强细胞抗病毒能力的活性,为分子量<3 k D的多肽。

柿饼加工新技术

我国柿树种植历史悠久,柿子加工产品有鲜柿、脱涩硬柿、柿饼等。其中尤以柿饼加工数量最大、保质期最长。然而,目前柿饼加工大多仍然采用传统加工方法,即露天挂柿、日晒夜露、反复揉捏、堆窝出霜,经1个多月方可成柿饼。这种方法耗时长、产量小,且易受天气影响而使柿饼变质发霉。为了解决传统柿饼加工中遇到的问题.

顺德跨境电商发展期待良性循环新局面

近年来，随着经济全球化和互联网的普及，跨境电子商务（以下简称跨境电商）作为外贸产业发展的一种新型模式和补充，以其产品和服务全球化、贸易信息化、中间环节和运营成本最小化等优势，深受贸易各方的青睐，产业整体快速蓬勃发展。据统计，2015年，我国跨境电商交易额约4．56万亿元人民币，其中出口约3．99万亿元，进口约0．57万亿元，