无锡市全科医师规范化培训实践与思考

文章阐述了无锡市全科工程师规范化培训的实践情况,提出要更好地开展全科工程师规范化培训,需要提高全科医师的待遇,重视带教师资格的培训,促进培训可持续发展。

无锡市麻醉科专业住院医师规范化培训结业临床技能考核分析

目的:分析麻醉科专业住院医师规范化培训结业临床技能考核结果,探讨麻醉科专业住院医师培训方式。方法:分析无锡市麻醉科专业住院医师结业临床技能考核结果。结果:2013~2016年临床技能考核通过率为91.45%,不同学历、不同级别医疗机构的麻醉科专业住院医师考核结果差异无统计学意义(P>0.05)。临床技能考核成绩均比检查判读和检验报告分析高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:麻醉科住院医师检查判读和检验报告分析能力不理想,综合能力待提高。

住院医师规范化培训结业临床技能考核

介绍无锡市住院医师规范化培训结业临床技能考核的主要做法,即结业临床技能考核的组织管理架构,考核题库的建立,考核流程、内容,考核结束后分析反馈机制的建立。合理开展结业临床技能考核,是提高住院医师规范化培训质量的重要保障。

全科医师人文医学教育途径研究

文章就全科医师规范化培训中人文医学教育的必要性,目前存在的不足以及今后改进方式等进行研究和探索。

无锡市全科医生职业满意度调查结果分析

发展全科医学、培养合格全科医生,是我国医疗体系建设的战略方向与重点内容。全科医生是接受过全科医学专门训练的新型医生,是执行全科医疗的卫生服务提供者,是为个人、家庭和社区提供优质、方便、经济有效的、一体化医疗保健服务,进行生命、健康与疾病全方位负责式管理的医生。全科医生队伍建设在实施健康中国战略中有重要地位和特殊作用。目前我国全科医生仍然很紧缺,全科医生“招不到,留不住”的现象依然存在。对全科医生职业满意度进行调查和分析具有十分重要意义。本文从社会学角度出发,以无锡市全科医生为例,通过问卷调查方式对不同工作单位的全科医生职业满意度进行调查,并对结果进行分析,得出影响全科医生职业满意度因素,以供有关部门参考。

无锡市全科医师培养制度探索

2009年3月，中共中央、国务院正式公布《关于深化医药卫生体制改革的意见》全面启动新一轮医药卫生体制改革工作[1]。同年12月，中共无锡市委、市政府出台了《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》，提出要加强全科医学教育，加大对基层医疗卫生人才的培训力度，提高基层医疗服务的水平和质量[2]。培养合格的全科医师，是解决基层卫生服务人才不足的有效途径。