“一带一路”战略对中国经济发展的影响

"一带一路"战略是我国近年来对国民经济转型和提升提出的重要战略。本文从一带一路战略的构建入手,详细分析一带一路对我国经济发展的影响,最后探讨一带一路落实对策。

浅析综合型医院转型专科医院岗位设置存在问题与对策

为保证闽西南地区儿童能够有效、快捷、安全、方便地享受集医疗、保健、康复于一体的医疗保健服务,2014年,厦门市委、市政府筹建了厦门市儿童医院。本文就本市原公立综合性医院战略转型为本市三级儿童专科医院,在医院专业技术岗位设置方面如何适应战略转型形势要求而展开的讨论,并通过我院在专业技术职务评聘管理的实践,摸索建立一套适合本院特点的组织体系和岗位设置方案,以适应医院的宏观战略发展目标。

新《环境保护法》对企业的影响及对策研究

2015年1月1日,新《环保法》开始施行,分析新《环保法》实施后对于企业的影响,企业应该提高认识,落实责任;深入推行清洁生产,提高本质环保水平;优化环保设施的运行管理;推行环境会计理念。

托管模式下儿童专科医院人才引进和培养探索

目的:对某新建儿童专科医院的人才建设现状进行分析,并探索在托管模式下,有关人才引进、培养、管理等方面的做法。方法:儿童专科医院建院时,先行先试“市校合作”型托管模式,通过多措并举、柔性引进等人才引进和培养模式,引领医院高速发展。结果:该院人才队伍快速成长,成效显著。但仍面临困难和挑战,高精尖人才招引困难,距建成国家区域医疗(儿科)中心仍有差距。结论:作为公立三级儿童专科医院,承载社会责任和公益担当,坚持“以人为本”、“人才强院”策略,积极探索托管模式人才队伍建设路径,为加快区域内儿童医疗服务高质量发展提供人才支撑。

厦门市某三级儿童专科医院职工离职原因及策略研究

目的:描述近7年厦门市某三级儿童专科医院职工离职状况,并进行原因分析,为制定减少医院人才流失的相关策略提供参考。方法:采用百分比描述2015-2021年该院每年职工离职率,采用χ^(2)检验和校正χ^(2)检验对离职员工的籍贯、年龄、岗位类别、学历和编制情况进行组间比较;结合ERG理论采用半结构化访谈进一步探讨影响医院职工离职的因素。结果:2015年-2021年该院离职率分别为3.99%、2.10%、3.16%、3.05%、2.56%、3.57%、2.07%;离职职工中以省外、女性、初级职称、本科及以上学历、无编制的人员为主;籍贯、职称是医院职工离职的主要影响因素。访谈结果显示,员工离职原因中成长需求占主导,关系需求次要,生存需求是基础,其中寻求更高发展平台、薪酬待遇低、返乡工作是离职主要原因。结论:医院管理者应针对职工离职原因,及时制定相应干预措施以降低离职率,维持医院职工群体的稳定性。

某市儿童专科医院薪酬分配制度探索

我国医院逐步从计划经济体制向市场经济体制转化过程中,首先要从管理体制上进行改革,未来医院改革发展成败,医院人力资源管理水平的高低将起着决定性的作用。建立和健全适合医院发展,能够吸引、激励、留住人才,促进现代医院高速发展的薪酬制度尤为重要。本文通过对本院原有薪酬分配体系的回顾性分析,指出其存在的问题,再结合现代医院管理薪酬理论,设计出一套适合本院全面发展的全新薪酬管理体系,希望能够投入实际应用中,提高医院的市场竞争力。

厦门市疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策

目的了解厦门市疾病预防控制中心人力资源分布状况,为中长期人力资源发展规划提供依据。方法根据2013年厦门市疾病预防控制中心人力资源分布情况,将人员年龄、性别、学历、职称相关信息进行比较,采用excel统计分析。结果目前中心人员数量不足、男女比例失调、学历和职称比例偏高、专业人才队伍构架不合理。结论政府部门应重视做好厦门市疾控机构人力资源配置,加强市级疾控机构人力资源规划和培养,促进全市疾病预防控制工作有序发展,建立长效机制。

2012-2016年厦门市海产品副溶血性弧菌污染状况监测分析

目的了解厦门市海产品副溶血性弧菌的污染状况。方法收集厦门市2012-2016年的监测资料,描述厦门市海产品副溶血性弧菌的污染状况。结果共采集408份海产品,其中165份检出副溶血性弧菌,检出率40.44%。各类海产品中贝类副溶血性弧菌阳性检出率最高,为66.06%;9-10月副溶血性弧菌阳性检出率最高,为61.43%;农贸市场副溶血性弧菌的阳性检出率最高,为66.67%。结论食用贝类海产品是引起副溶血性弧菌食物中毒的高风险行为,建议监管部门加强对贝类海产品的监管,同时应加强夏秋季的海产品监管,提倡低温储存。

浅谈博物馆非物质文化遗产的保护与传承

本文主要阐明了博物馆保护与传承非物质文化遗产意义,随着社会对非遗保护及传承的重视,作为宣传、展示文化的重要载体,博物馆应采取一定措施,进一步加强非遗保护传承工作的开展,引导公众自觉投入到该项工作之中。