电力企业绩效管理工作的不足与思考

随着电力企业改革的进一步深化,绩效管理在电力企业管理中的地位和作用日益凸显。近年来,各层级电力企业按照上级主管部门的统一部署,大力开展绩效管理工作,逐步探索出各具特色的好经验和好做法,取得了一定成效。但是由于企业文化、电网建设水平、企业管理基础、员工思想观念、人员素质差异等原因,大多还存在着一定程度的问题与不足,如何面对问题,改进不足,不断完善与提升绩效管理制度与体系建设,加强绩效信息系统功能的深化开发与应用,让绩效管理更好地服务于电力企业改革与发展,需要各级电力企业人力资源管理人员认真思考和不断探索。

基于超限学习机的95598故障工单预测模型研究

对95598客服中心接到的工单数据进行分析,结合往年同期温度、降雨量、极端天气、节假日等外部因素,利用超限学习机训练得到95898故障工单预测模型,从而可以提前布置抢修队伍、抢修车辆、抢修物资的合理化安排,从而综合提升95598工单精准服务。测试实验表明,该预测模型的预测精度能达到85%以上。利用该模型,能够有效地实现故障报修服务的事前管控。

商业中心空调工程冷热源方案的分析

结合某商业中心的特点和天津市的能源结构 ,对拟采用的四种空调冷、热源方案从初投资、年经营费、一次能耗、对环境的影响等方面进行了剖析及敏感性分析 ,并给出了一些结论 ,对华北地区空调冷。