返乡农民工创业目的与创业能力调查分析——以河南省固始县为例

返乡农民工创业对促进新农村建设及县域经济发展具有重大意义。以河南省固始县为对象,调查分析返乡农民工创业目的,建立了创业能力评价指标体系,并利用因子分析方法对返乡农民工的创业能力做出评价。调查发现大多数返乡农民工创业能力一般;在返乡农民工的创业能力中,创新能力、人际能力和坚韧力有着十分重要的意义,其中人际关系能力对已创业者更为重要。

论劳动争议调解制度发挥作用的前提

调解制度发挥作用的前提是争议当事人双方与调节第三方之间的相互信赖。建立一个可以被信赖的调节机构,选择一个能够被信赖的调解员,通过规范、高效的程序进行调解,是帮助冲突双方实现相互信赖继而恢复和谐劳动关系的关键。

被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评

在信任关系中,被信任感是同信任相对的一个独立概念和结构,是指被信任的一方对自己是否被另一方信任的感知。基于此,依据组织的垂直二元关系,对被信任感的内涵、结构及测量的理论基础进行阐述,并进一步分析了被信任感对员工绩效的复杂影响及作用机制。研究结果表明,被信任感对员工内在的工作驱动力、角色内绩效、组织公民行为等有正向影响;但被信任感也可能是一个负担,会导致员工情绪耗竭现象,进而降低员工工作绩效。最后,根据研究结论,指出了现有被信任感研究存在的问题和不足,并对未来研究方向和趋势进行了展望。

基于显著性检测的图像单分类算法

针对目前图像单分类的算法受复杂背景的干扰较大,背景中存在与待分类物体相似的特征,结合当前先进的显著性检测技术与图像单分类算法,提出了基于显著性检测的图像单分类算法。利用现在先进的金字塔特征提取网络,通过注意力机制对图像进行显著性检测,得到显著区域的掩膜图。将掩膜图与原图进行与操作,获得待分类目标。将处理得到的图片送入分类网络,利用ALOCC算法实现图像分类。实验表明,该方法在图像单分类上具有较好的效果,分类准确率得到提高。

构建虚拟科研团队良好信任关系的研究

信任是虚拟科研团队建设的关键问题。探讨了虚拟科研团队信任关系,认为团队成员的专业能力及品质、合作意图、沟通与合作效果是虚拟科研团队信任关系的主要影响因素。随着科研合作的进展,信任的模式由声誉型信任、了解型信任、认同型信任不断发生变化。并从注重成员选择、提高沟通效果、激发共同愿景等三个方面提出构建虚拟科研团队良好信任关系的建议。

受助者视角的帮助行为:后果、影响因素与作用机制

以往组织情境下的帮助行为研究大多站在帮助者的单边视角,探讨帮助行为对帮助者、团队和组织绩效的影响,较少从受助者的视角来考虑接受帮助给受助者的心理和行为所带来的影响。本文回顾了帮助行为的相关研究,梳理了受助者视角下接受帮助的定义与类型,回顾了受助研究的理论基础,总结了接受帮助对受助者的直接影响,以及受助者对帮助者产生的间接影响,并探讨了影响后果的调节变量,在此基础上提出组织情境中受助者视角下帮助行为的未来研究方向。