数字化时代下的企业人力资源精准化管理新模式探索——以攀枝花市钢城集团为例

在信息化高度发展的数字化时代下,企业的人力资源管理原来越成为企业发展的动力源泉,将企业的人力资源管理与精准化相结合,形成一种符合时代发展的新型人力资源管理模式,可以有效推动企业的持续健康发展。本文将以攀枝花钢城集团为例,通过对钢城集团的人力资源管理模式的现状,分析其在人力资源管理中所存在的问题的分析,结合精准化的模式,设计相关的研究方法验证精准化治理人力资源管理的可行性,构建人力资源精准化管理新模式。

涉农企业专业技术人员职业能力培养

随着社会经济的不断发展和农业现代化的推进,涉农企业专业技术人员对农业发展起着至关重要的作用。然而,目前我国农业技术人才培养方面存在诸多问题,如人才知识面单一、实践经验不足,与非农业技术从业人员的协作性较差等,已成为制约农业经济健康发展的重要因素。基于此,本文深入研究了涉农企业专业技术人员应具备的职业能力,分析了涉农企业专业技术人员职业能力培养中存在的问题,并提出了相应的培养策略,旨在提高涉农企业专业技术人员的职业能力,推进农业可持续发展。