论人性化与制度化在企业人力资源管理中的关系

在企业人力资源管理中,人性化管理和制度化管理常常存在着相互间的矛盾与冲突,在表面看来它们是两种不同的概念,其实两者是一种相辅相成的关系,都是基于企业的生存与发展。在企业人力资源管理实践中,应区别情况,选择实施人性化管理或制度化管理手段,实现人性化管理与制度化管理的协调。

基于核心竞争力培养的中小企业特色发展模式研究

在激烈竞争的市场经济环境中,中小企业往往处于竞争的弱势地位,导致其弱势地位最为突出的因素是中小企业在发展中缺乏企业个性、缺少企业特色,使企业在市场竞争中没有形成差别化优势使企业处于被市场挤压、排斥的境遇。中小企业提升核心竞争力,必须选择、确定企业的战略发展模式,通过一定的路径来实现。

我国城市化进程中农民工问题及其解决对策研究

农民工是我国制度变迁和社会转型期的"产物"。随着城市化进程的加快,农民工问题越来越突出,引起了全社会的广泛关注。妥善解决好农民工问题,是建设社会主义新农村的需要,也是建设和谐社会的需要。文章对我国城市化进程中农民工的现状、存在问题进行研究分析,并在此基础上提出解决城市化进程中农民工问题的对策和建议。

项目教学法在高职“市场营销实训”课程中的应用

项目教学法是实践性很强的一种教学模式,目的是在课堂教学中把理论与实践教学有机地结合起来,充分发掘学生的创造潜能,提高学生解决实际问题的综合能力。本文结合教学实践论及项目教学法在高职"市场营销实训"课程中的运用,对项目教学法在课堂上的应用进行了实证性探索。

中小型企业打造产品品牌之我见

文章从中小型企业打造产品品牌的可能性、迫切性入手,阐述中小型企业打造产品品牌的必要性及其内涵,提出打造产品品牌的中肯性意见。

AI时代中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战

本文简要概述了AI时代中小企业人力资源管理的相关内容及优势,并结合AI时代特征、AI技术及其关键要素,探究了中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战,最后针对AI时代中小企业面临的成本增加、人员技能提升速度滞后、信息安全等问题,提出了积极申请政府补贴或采用共享托管模式、加强员工数据分析能力培养、完善数据保护机制等优化策略,旨在为中小企业优化人力资源管理提供有益参考。