城市社区治理人才队伍建设的模式创新——从“三支柱”到“五力量”

当前,社区工作遇到了空前的挑战,亟需提升社区治理能力,完善社区治理人才队伍。“三支柱”模型总结了城市社区治理人才队伍传统的三支力量,即作为中坚力量的社区工作者、作为补充力量的社区社会组织和作为专业力量的物业服务人员。而“五力”模型无疑是对“三支柱”模型的补充与提升,所谓“五力”模型,即为了增强基层党组织核心引领作用,在补充力量中增加了作为活跃力量的社区志愿者和作为机动力量下沉的党员干部。用“五力”模型将社区治理人才队伍精准定位,充分发挥每支力量的作用,建立平战结合机制,促进五支力量联动协同治理,为推进新时代城市社区治理人才培养和队伍建设提供决策参考。

农业产业化龙头企业赋能乡村振兴 河南九豫全带动三产融合发展

“一道预制菜,卖到百亿元”,河南省原阳县作为农业大县始终坚持以企业带动预制菜产业,打造原阳县高质量先进制造业开发区。九豫全地处原阳县预制菜产业园区,是一家以畜禽肉类和蔬菜为原料,集农副产品深加工、冷链配送、连锁经营、工业旅游为一体的农产品加工企业,主要经营禽类产品和凉拌菜等六大系列产品,是中国肉类三十强企业、农业产业化国家重点龙头企业。九豫全采取的“企业+基地+合作社+农户”三产融合新模式是以农业资源为依托,合作社与基地为支撑,企业为主导,以农业为第一产业向二、三产业延伸,建立从农业种养殖到农产品加工、冷链运输、连锁销售、生态旅游等产业链纵向一体化的发展模式,促进农产品品牌和产品附加值的不断增值,成为以企业带动型三产融合模式赋能乡村振兴新路径的典范。

基于DW-MEE的不停航施工情境下机场安全风险预警

为开展不停航施工情境下机场安全风险预警,集成了动态权和物元可拓分析法(DW-MEE),构建风险预警模型。通过历史事故分析、文献及规章制度分析、专家访谈的方式初步构建不停航施工情境下机场安全风险预警指标体系,采用德尔菲法筛选出33个指标。将不停航施工情境下机场综合安全风险警情和单指标警情分成无警、轻警、中警、重警4个等级。构建基于动态权和物元可拓分析法的动态预警模型。结果表明:10个样本机场,1个机场处于红色重警状态,3个机场处于黄色轻警状态,6个机场处于绿色无警状态。飞行员的情境意识、业务技能水平、机场不停航施工安全监管能力3个指标对综合警情影响最敏感,施工对地勤工作的影响、不停航施工应急预案的科学性、供电设备的维护保养情况3个指标对综合警情影响最不敏感。

中国省域高校科技创新能力动态测度研究

文章通过对中国省域高校科技创新能力进行动态测度,明确中国高校科技发展水平,识别中国高校科技发展水平的结构差异。基于创新过程视角,构建高校科技创新能力动态测度指标体系,通过创新实力、创新效力和创新动力3个维度测度2016—2020年中国各省域高校科技创新能力。研究发现:北京、江苏、上海等地高校科技创新综合能力很强,青海、新疆、内蒙古等地高校科技创新综合能力很弱;各地区高校科技创新运行水平最高,科技资源投入水平和科技绩效产出水平较低,而科技成果转化水平最低。在创新实力方面,中国各省域高校科技创新实力差距明显。在创新效力方面,中国各省域高校科技创新效力存在断层现象。在创新动力方面,中国高校科技创新动力整体水平偏弱,各省域差距不大。各省域高校科技创新效力和创新动力呈显著负相关关系,北京、上海、江苏等地区人均科技创新效能发挥到了较高水平,但增速较慢,青海、新疆、海南等地人均科技创新效能较低,但增速较快。

企业参与基础研究和颠覆性技术创新的思考与建议

基础研究是科技创新之源,高水平科技的自立自强离不开基础研究的前沿突破。要在加大政府投入的同时,重视企业特别是行业领军企业、龙头企业、大型国企的重要作用,利用新一轮颠覆性技术创新契机激发企业创新需求,提升企业参与基础研究的积极性,推进协同创新机制,实现产业链与创新链的深度融合。要健全企业参与基础研究的长期渐进支持和激励机制,大力发展天使投资进行风险分担,加强校企沟通和产学研深度融合,充分发挥科技中介服务组织的作用,促进校企在基础研究和技术创新阶段的深度对接。

基于知识势差与耦合的产学研协同创新模型构建研究

产学研协同创新是提升区域创新能力的重要途径。通过知识、技术等创新要素的共享与扩散,实现资源的互补与优化配置,产生创新的非线性效应。本文在阐述协同创新理论发展的基础上,分析产学研知识资源的特性,提出知识势差是知识转移的内生动力,知识耦合是知识创造的自然基础,构建以知识资源匹配、知识转移与创造、知识协同创新为主要阶段的过程模型。

网络组织的知识流动结构与国家高新区集聚创新机理

本文通过对我国国家高新区区域创新系统的网络组织构成分析,构建了不同结构形态下的网络组织结构演变模型,并运用结构洞理论,从知识流动角度剖析了国家高新区网络组织的区域集聚创新机理和发展机制,提出了基于网络组织结构优化和要素互补的国家高新区区域创新发展战略。

高校协同创新中心的创新人才网络嵌入与绩效评价指标体系设计

本文基于创新人才的异质性需求特征和创新网络嵌入视角,剖析了高校协同创新中心的创新人才网络嵌入机理和作用机制,并从创新人才的创新网络结构、关系和认知嵌入维度,构建了协同创新中心规模和结构、协同机制体制、创新环境和文化氛围多维度的高校协同创新中心绩效评价指标体系,针对性提出高校协同创新中心网络建设的优化和完善措施,以期更好地发挥高校协同创新中心引领创新人才引进和集聚开发的战略导向作用。

企业异质型人力资本的体验性特征及应用研究

异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资本——企业家更直接决定着现代企业的命运。由于异质型人力资本的异质性能力具有专用性、隐含性、粘滞性特点,聘用和使用合同具有不完备性特征,企业只有在使用过程中充分体验才能发现异质型人力资本的异质性能力并在此基础上建立能岗匹配机制,实现异质型人力资本的有效开发和激励。本文以企业异质型人力资本的体验性特征分析和基于时间-信息流的动态匹配过程模型为基础,构建企业异质型人力资本的能岗动态匹配激励机制,实现异质型人力资本的全过程柔性管理和优化配置。

高校产学研合作的协同机理与运行机制研究

本文运用协同论的序参量、自组织原理,从协同创新的知识协同与增值、资源共享与耦合等多个维度,对高校产学研合作机制和协同机理进行研究,探索各创新主体知识协同、行为最优同步及资源优化配置的实现路径,推进产学研合作主体的深度融合,为突破协同创新过程中的瓶颈制约提供理论支持与政策建议。

高层次创新型人才的分层递进激励模型及应用

无论是调整经济结构、转变经济增长方式、实现经济社会的可持续发展,还是掌握核心技术、自主知识产权和提高国际竞争力、抗风险能力,都必须增强自主创新能力,提高生产力水平和科学技术对经济社会发展的贡献率,走创新型发展道路。因此高层次创新型人才成为实现革命性创新的战略资源和提升国家科技竞争力的核心因素。在回顾国内外文献的基础上,基于激励过程,剖析了高层次创新型人才的需求特征、工作特征和价值特征,提出了基于工作参与、工作卷入、工作投入的分层递进激励模型,并对该模型进行了应用研究。

高技术产业风险投资的制度创新

高技术产业风险投资是美国新经济的发动机,高技术产业的孵化器。本文运用制度分析的方法,剖析了高技术产业风险投资的企业融资、产业孵化和组织制度创新。

基于创新人才网络嵌入的孵化器商业模式研究

对创新型人才的引进、开发与保持一直是国家人才、科技和社会经济发展战略的核心与重点。科技企业孵化器是科技成果转化、高新技术产业培育和创新型人才开发的重要载体和平台,但目前普遍面临入孵企业对服务质量要求不断提高、孵化器孵化能力相对不足和二次创业等问题。本文以创新人才网络嵌入的全新视角,审视科技企业孵化器的创新要素系统集成、知识流动与共享、风险防范与化解等创新网络孵化的运行机制,构建科技企业孵化器新的商业模式和发展路径,促进科技企业孵化器发展模式的创新。

基于投入产出分析的区域创新驱动效率测度

文章通过区域创新活动的技术创新和经济产出两阶段分析,运用DEA投入产出法对全国31个省份创新活动的技术创新有效性、经济有效性以及综合有效性进行评价。并在此基础上,运用回归分析方法探索制约区域创新网络创新驱动效率的影响因子。研究表明,科技人力资源、科研经费比重、技术吸收投入、创新产品开发投入对创新驱动效率具有显著正向影响,研发企业比重与创新驱动效率负相关,政府财政科技投入对创新驱动效率无显著影响。

构建湖北区域产学研合作体系的战略思考

产学研合作是区域创新体系和产业创新体系的重要组成部分,是促进全社会高端智力资源高效和谐向企业流动并提升企业核心竞争力的途径,也是推动产业结构和空间布局优化,最终实现经济转型和建设创新型国家的重要手段。产学研合作体系是区域和产业创新网络的有机结合,能有效集聚科技创新资源,对创新具有巨大的推动作用。湖北区域产学研合作体系建设战略选择的关键在于培育企业主体、激活技术源头和创新发展思路。

企业研发团队个体隐性知识测度及其应用研究

从隐性知识测度的国内外研究现状分析出发,阐述企业研发团队个体隐性知识的特征及其表征行为,设计企业研发团队个体隐性知识测度的指标体系,并针对不同指标关联特征选择适当的测量方法测度隐性知识含量,为进一步开发与提高企业研发团队的隐性知识水平,构建基于"知识贡献分配"的激励机制提供决策依据。

异质性人力资本的国家高新区创新网络嵌入开发研究

异质性人力资本引进与开发,是新常态下提升人力资本水平、增强国家和区域核心竞争力、实现创新驱动的重大战略。在传统物质和股权激励不能有效激励异质性人力资本的背景下,创新网络嵌入成为一种新型有效的激励方式。运用异质性人力资本、创新网络和嵌入理论,阐述异质性人力资本的异质性需求特征,剖析传统激励模式的保健化趋势,从结构、关系、认知维度研究了异质性人力资本国家高新区创新网络嵌入机理、运行机制及评价体系,并有针对性地提出相关政策与建议。

社会互动动机对知识团队隐性知识传递的影响研究

近年来,企业组织的成功与发展越来越受知识团队隐性知识存量及水平的影响,在显性知识已被充分认识并有多种传播途径的今天,隐性知识是对于知识团队及个人有更有影响力的知识形式,然而其传递机理还未能被完全揭示。本文从社会资本视角,构建结构方程模型,探索社会互动动机对SECI模型中隐性知识向隐性知识转移的社会化过程的影响。

高技术产业集群网络的企业知识获取渠道研究——以武汉东湖新技术开发区为例

运用产业集群理论,剖析了高技术产业集群网络的创新机理。基于高技术产业集群网络结构的视角,结合知识获取理论研究,阐明了高技术产业集群企业知识获取与创新机制。从企业衍生、战略联盟、行业协会和人员流动等方面阐述了高技术产业集群企业知识获取渠道;并以武汉东湖新技术开发区为例,实证研究了高技术产业集群企业的知识获取渠道。

基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型,激发研发人员的内在工作动机,防控职业高原的形成和发展。