基于市场经济的企业人力资源管理激励机制优化对策

随着市场经济的发展,人力资源管理在企业经营中起到重要作用。企业必须重视激励机制的建立,激励机制科学性是完善人力资源管理工作的保证,激励机制是人力资源管理者通过激励工具激发员工工作动机,使其全身心投入工作。市场经济下企业人力资源激励机制设计实施仍存在很多问题,研究人力资源管理激励机制优化非常必要。概述市场经济下企业人力资源管理激励机制的意义,提出人力资源激励机制优化对策。

探析大数据时代企业人力资源管理变革策略

在信息技术发展速度不断提升的背景下,目前各行各业都进一步加强了对大数据的应用,推动着各行各业的深刻变革。因此,企业想要进一步提高发展的质量,就必须立足于大数据技术,掌握新时期劳动关系的变化趋势,有效改革人力资源管理的理念和策略,尊重企业员工的个性化价值观念,让企业的人力资源管理能够不断发展、不断升级。本文以大数据发展为背景,分析企业人力资源管理中应用大数据技术的重要意义,探讨在这样的环境中企业人力资源管理工作需要面临的新挑战和新机遇,并分析企业开展人力资源变革的有效方式,以供参考。

现代教育信息技术在甘肃高校教学中应用情况调查研究——以甘肃农业大学为例

随着信息技术的发展,传统课堂正受到现代信息化教学的冲击,教师自身能力的发展也遇到了较大的挑战。甘肃高校位于中西部地区,经济发展相对落后,在应用现代教育信息技术进行教学方面有所欠缺。本研究以甘肃农业大学为例,紧紧围绕甘肃农业大学教学中现代信息技术运用的现状进行调研,分析了目前我省高校教学中现代教育信息技术的现状、存在的问题,提出了改进的对策与建议。

带着感情做好群众工作

在改革开放日益深入和社会主义市场经济不断发展的新形势下,做好群众工作,既要继承以往的成功经验,也必须正视新情况新问题,创新观念,创新方式。带着感情做好新形势下的群众工作,是必须长期坚持的工作思路。新形势下的群众工作要做到既"高大上",又"接地气""。"高大上"表现为高风亮节、胆大心细、积极上进,旨在坚决反对形式主义、官僚主义、