员工流动的有效性管理

对于企业．员工的留用与离去往往会产生不同的影响，而优秀员工的离去，甚至会影响到企业的生存与发展。但是．并非任何一名员工的离去都会形成负面的影响。有相当一部分的企业经营管理者，对员工流动与流失还存在着模糊认识，只要有一定资历的员工离开企业，就认为是员工流失。因此，有必要进一步深化对员工流动和流失的认识。

企业文化深植的基本途径

企业文化深植是企业从制度管理向柔性管理转变的过程，需要关注细节，从小处着手，时时处处体现企业文化的内涵。本文从树立大文化观等几个方面论述了企业文化深植的途径。

高扬铁人旗帜 铸就文化自信

十八大提出“树立高度的文化自觉和文化自信”,是复兴中华文明,凝聚全民族文化共识,建设社会主义文化强国的关键.在西方发达国家企图用普世思想“一统天下”的全球化背景下,如果不能坚守自己的优秀传统文化,不能构建以社会主义核心价值体系为根本的先进文化,建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴将无从谈起.

循道制规 崇德重衡--构建具有中国特色的现代企业合规文化

历史的起点就是逻辑的起点,经过长期的科学实践、社会实践和生产实践,中国对社会伦理和治理法度之间的关系很早就形成了系统深入的认识,体现了古人对思想道德与法律制度之间道器关系的辩证认识。“法”“度”作为社会治理的基石,历来受到中国历朝历代高度重视。

创建学习型组织该注意什么?

要根据各单位的具体情况进行差异化的设计，选好创建工作的突破点，找准创建工作的关键问题。