聚力办好关键事 绘就乡村新画卷

习近平总书记明确提出,开展好“我为群众办实事”实践活动,要把学习成效转化为工作动力和成效,防止学习和工作“两张皮”。常州市天宁区郑陆镇把开展党史学习教育与推动乡村振兴工作有机结合,扎实深入推进“我为群众办实事”实践活动,办好改革利民、环境惠民、产业富民等“关键事”,擦亮“生态科技绿镇”底色,努力打造农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的现代化城乡治理样板。

以现代HR理念创新干部公选

常州市天宁区与专业人才资源公司合作，公开差额选拔3类职位17名领导干部。专业公司的深度参与为公开选拔注入了众多亮点和创新元素。2012年10月，常州市天宁区公开差额选拔了副科职、街道党工委委员和优秀副科职年轻干部人选等3类职位，共17名领导干部。天宁区委组织部大胆引进现代人力资源管理理念和技术，为此次公开选拔注入了众多亮点和创新元素。

王兴军：引领数字生活新时代

在深圳等一线运营商招标中，数字太和的音视频内容保护标准China DRM击败了全球最大的数字电视安全产品公司NDS，被美国某大公司赞为“全球最安全！”

常州市天宁区：全体组工干部到村（社区）挂职活动

天宁区组织全体组工干部挂任村（社区）党组织副书记，深化“一迎双争”活动，推进组工干部下基层“三解三促”。此次活动从五月份开始，到十二月份结束。活动期间，组工干部在走村入户广泛调研的基础上，重点把握“六个一”，即：一个月至少二天在村（社区）开展工作；结对一个困难党员；开展一次党性教育；指导一个党建项目；完成一篇调研文章；每季度组织一次挂职干部心得交流。以此来推动组工干部下得去、蹲得实，切实了解基层一线发展的真实情况，特别是基层党组织的建设情况，破解一些发展中的难题，提升组工干部服务基层，服务党员干部和群众的能力。

常州市天宁区：“三项创新”加强社会管理

创新组织设置。按照“组织统筹共建、信息统筹共享、活动统筹安排、文化统筹交流、环境统筹联建、治安统筹联防”的运行机制，大力推行区域统筹共建。成立“区域党建协调委员会”，实行“大党委制”，形成以村、社区党组织为核心，融合业委会、物业公司、驻区单位等相关组织的区域化党建新格局。创新活动形式。每季度召开一次区域事务协调会，

办“学雷锋公司”的“80后”

尤辉，1980年12月生，2003年入党，现为常州市锐点电脑科技有限公司负责人，兰陵街道天安河滨社区流动党支部书记，曾获省优秀共产党员，省十佳青年志愿者等荣誉称号。

常州市天宁区：干部试用期考核“民意”说了算

新提拔干部试用期满后，组织部门召开民主测评会议，试用干部本人公开述职后，进行民主测评。与会人员一般为所在单位全体工作人员，并逐步扩大到工作服务对象，选取部分代表参加。民主测评胜任票超过五分之四，经组织综合考核，胜任的正式任职；民主测评不胜任票超过三分之一，

两任书记打动外企老总

没有运转经费，没有活动时间，没有老板的支持，然而2010年，美资企业伊顿集团（常州）公司党总支却被确定为常州市“非公企业党建工作示范点”。今年上半年，又有30名员工递交了入党申请书。7月初在沙家浜，党员自掏腰包组织的党总支活动日上，7名预备党员获得转正。去年“海选”上任的总支书记邵曙光发表讲话时说：“加入伊顿的党组织，或许得不到任何现实的好处，还要花时间，要交党费，但加入我们，你能感受党组织的氛围，会在工作中慢慢提升自己的境界。”

六张“党建名片”浓缩服务进社区

常州市天宁区茶山街道党工委根据每个社区居民群体、周边资源的差异而量身打造不同的社区服务方式。