基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究

基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效,工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用。

企业数字责任:数字时代企业社会责任的理论拓展与价值意蕴

数字经济不仅重塑了传统的商业模式,给人们的工作和生活带来深刻变化,同时也面临一系列的伦理风险和道德困境,促使新兴概念“企业数字责任”应运而生。本文以分析企业数字责任的内涵为起点,以识别企业数字责任的治理体系为终点,从个体、企业和社会层面揭示企业数字责任的问题、内容、动因和结果,构建企业数字责任的双循环理论框架和作用机制模型,以期丰富社会责任的相关理论。本研究从治理对象、治理工具和治理模式三个方面阐述企业数字责任的治理体系,其中治理对象包括伦理治理、数据治理和算法治理;治理工具包括法律制度、行业规范和场景规制;治理模式包括敏捷治理、柔性治理和弹性治理。本文展望的未来研究则是集中对企业数字责任的本土化案例分析、评价指标体系构建和影响机制的实证检验进行探索。