溯源、反思与展望:AI主播的技术具身

人们对人工智能技术的认知经历了从离身到具身的发展过程,但两者并不是绝对割裂的。AI主播作为人工智能技术在播音主持领域的代表应用之一,使新闻主播发生了从真实到虚拟、从可视到可感、从单一到多向的转变,衍生了由“主体-社会-自然系统”构建的新型具身关系。与此同时,媒介融合推动了AI主播“媒介身体”的多域化可能,媒介环境催化了“技术身体”的强具身可能,媒介进化推动了“互动身体”的定制化可能。

裂缝宽度的提取及在桥梁承载力评估中的应用研究

以旋翼无人飞机为工作平台搭载富士X-T20单反相机获取混凝土桥梁的裂缝图像,基于MATLAB编制桥梁裂缝图像处理程序,对桥梁裂缝形状进行识别。根据裂缝形状特征选取裂缝区域图像短轴的像素参数,基于修正后的解析度式计算出混凝土桥梁裂缝图像的最大宽度。本研究选取12张图像进行裂缝最大宽度计算,裂缝宽度识别平均相对误差为4.14%。根据裂缝宽度与桥梁承载能力之间的关系建立桥梁ANSYS模型,得到一系列裂缝宽度对应的桥梁承载力富余系数。混凝土桥梁的承载力富余系数为0时裂缝宽度达到0.6 mm,此时裂缝宽度已经远超规范值。发现承载力富余系数可作为混凝土桥梁结构在运营阶段的重点观测参数,对混凝土桥梁的长期安全监测具有指导意义。

投资者与投资东道国争端交由我国涉外商事仲裁机构仲裁可行性研究

2016年底,深圳国际仲裁院的新仲裁规则将投资者与东道国争端纳入受案范围.此类争端历来具有特殊性,其解决方法也丰富多样.深圳国际仲裁院作为依据国内法成立的国家涉外商事仲裁机构,其裁决此类争端的可行性有待进一步探究.

企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制分析

随着社会的进步和发展，知识经济已经成为社会的主流发展方向，在当今信息化的社会大环境下，企业越来越重视将各种新兴的技术手段运用到人才管理等方面。对于传统的人事管理来说不论是在管理理念还是管理机制上，面对市场竞争以及人才争夺的压力，电力企业需要对自身的人力资源管理进行一定的改革和创新，做到与时俱进。本文将就信息化环境下电力企业在人力资源管理及其运作机制方面做简要分析。

以企业文化为导向的人力资源管理

在企业的发展过程中，企业文化作为支撑企业进步发展的基础，和人力资源管理一样在企业中起到发挥人的主观能动性的作用，和传统的企业人力资源管理模式相比，当今社会中的企业更加重视企业文化的积淀。本文将从企业人力资源管理的过程出发，以企业文化为传播导向来探讨企业的人力资源管理，在这个过程中，突出企业的企业精神，以企业文化为中心，重点培养企业的团队精神和创新意识。