我国事业单位人力资源管理现状与未来发展趋势分析

作为事业单位重要组成部分,人力资源管理对其健康发展以及良性循环具有重要意义。但纵观当前事业单位人力资源管理工作存在许多纰漏,在管理理念上发展相对滞后,管理水平有待提高。本文从当前人力资源管理实际出发,对相关提高工作质量措施进行探讨。希望可以为相关单位提供借鉴。

新形势下事业单位人力资源管理创新探究

作为公益性质为民服务的单位,事业单位是我国社会保障体系背景下的必然产物。而人力资源作为事业单位的重要组成部分则是提升事业单位服务品质的关键。随着社会的进步与发展,事业单位人力资源管理上的滞后性,逐渐暴露出了一系列问题,严重影响服务品质。本文就新形势下事业单位人力资源管理存在弊端进行分析,并针对性提出相关创新管理策略。

云南省血吸虫病重度流行区化疗后两种维持巩固方案的研究

目的 探索云南省血吸虫病重度流行区化疗后维持巩固方案。方法 在原血吸虫病重度流行的坝区 ,经连续人、畜同步化疗后 ,选择居民感染率降至 8%左右的中和行政村。随机分为 A、B两组 ,各组约 10 0 0人。 A组 3～ 6 0岁人群每年用 IHA筛检约 6 0 0人 ,阳性者化疗 ,扩大化疗至 40 0人左右。B组每年用询检法筛检 3～ 6 0岁人群 ,确定化疗对象 40 0人左右。每年春秋两季各组在村庄周围及交叉路口周围环境查灭螺 1次 ,化疗 2 5 %的牛群 ,干预措施连续 2年。结果 A组居民感染率下降 78.0 0 %,儿童感染率下降 6 4.40 %,钉螺自然感染率下降 16 .6 6 %,感染螺平均密度下降6 0 .0 3%。B组居民感染率下降 84.12 %,儿童感染率下降 78.77%,并且于第 2年秋季及效果考核时未发现阳性钉螺。结论 用 IHA筛检及询检法筛检各化疗 5 0 %人群。辅以村庄周围易感环境灭螺方案均可作为云南省重疫区连续化疗后的维持巩固措施 ,而且