组织多余职工学习,不要浪费青春

组织企业多余职工学习文化、技术很有必要。这是关系到提高企业生产水平、技术水平和管理水平,同实现四个现代化密切相关的大问题。科学和技术的进步,以及科学在技术和生产建设上的广泛应用,不但要有优秀的科学家和工程师,而且还要有优秀的技术熟练的工人和精通业务的管理人员。因此,不断提高职工的文化技术水平和业务管理水平。

社会劳动力的计划管理与市场调节

八十年代以来,适应改革开放和发展社会主义有计划商品经济的需要,随着经济体制改革的全面展开,按照计划经济与市场调节相结合的原则,对劳动力管理体制和运行机制进行了一些初步改革和探索。 (一)进行就业、用工和招工调配制度的改革 改革统包统配的就业制度。1981年,党中央、国务院作出《关于广开就业门路,搞活经济,解决城镇就业问题的若干决定》,提出“在国家统筹规划和指导下。

劳动计划与劳动统计讲座——第三讲 劳动力资源预测和劳动力平衡

劳动力资源,也称人力资源,是国家的一项重要资源,它是社会两大资源(自然资源和人力资源)之一。人力资源的开发利用是一个很大的题目,它涉及劳动力再生产的各个方面,本文只准备对同人力资源开发利用有密切联系的劳动力资源预测,劳动力平衡或者劳动力分配问题进行一些探讨。 一。

用技术测定法制定劳动定额

从去年七月开始,北京内燃机总厂结合整顿企业管理,用了三个月零二十天的时间,对所属前方生产厂开展了技术测定工作,为进一进提高工时利用率,合理使用劳动力,提高劳动定额水平。

有計划、按比例分配劳动力的几个問題

(一) 劳动是創造社会財富的源泉。劳动力是生产力的决定性因素,是一切經济活动的主体。任何一个社会,为了自身的存在和发展,都需要有物质資料的生产和再生产。为了生产和再生产各种不同需要量的产品量,需要按照一定的比例在各个生产部門和为生产服务的社会服务部門之間分配社会劳动量。馬克思說:“为了要有适合于各种不同需要量的产品量,就需要有不同的和数量一定的社会綜合劳动量。显而易見,这种按一定此例分配社会劳动的必要性,决不可能被社会生产的一定形式所消灭;所能改变的只是它的表現形式。”(着重点是原有的)按一定比例分配社会劳动。

社会劳动力的计划管理与市场调节

今后十年,我国经济体制改革的总要求是初步建立适应以公有制为基础的社会主义有计划商品经济发展的、计划经济与市场调节相结合的经济体制和运行机制。对于作为生产的重要要素的劳动力,如何建立与发展社会主义有计划商品经济相适应的管理体制和运行机制,使劳动力的配置有利于保持国民经济持续、稳定、协调发展。

安排消费基金要注意的两个问题

近几年,在国民经济稳定增长和劳动生产率提高的基础上,人民生活得到显著改善。一九八五年全国职工工资总额达到1,370亿元,比一九八○年的773亿元增长77.2％,扣除职工生活费用指数上升因素,增长54.6％;职工年平均工资1,142元,比一九八○年的762元增长49.9％,扣除职工生活费用指数上升因素,平均每年递增4.9％。加上就业面的扩大,赡养人口的减少以及职工福利的增加,职工家庭人均收入的增长幅度更大一些。

建立计划经济与市场 调节相结合的劳动力 管理体制和运行机制

《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》以及《十年规划和“八五”计划纲要》提出：争取经过十年的努力，初步建立起适应社会主义有计划商品经济发展的、计划经济与市场调节相结合的经济体制和运行机制。在劳动力方面，如何按这个总要求建立相应的管理体制和运行机制？下面谈谈我们的粗浅看法。

探讨建立计划经济与市场调节相结合的劳动力管理体制和运行机制

《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》