事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进研究

在社会经济时代,人才已经成为影响企业发展的决定因素。一个单位充分利用其人力资源的能力直接关系到其长期可持续性。能力评估以及教育和培训管理是人力资源管理的重要组成部分,需要各部门主管加以考虑。此外,能力评估以及教育和培训管理是单位吸引人才、发挥潜力和促进单位发展的有力保障。教育和培训是单位为实现其发展目标而开展的教育活动。其目的是提高本组织的整体业绩,使该股的工作人员能够学习现代知识并获得工作所需的技能。人才评估的目的是通过确定员工的能力并将其用于本单位在自己领域的发展,优化人力资源分配,增强单位的核心竞争力。

胎儿生长受限胎盘与临床结局评估中MRI扩散加权成像的应用准确性研究

目的探讨胎儿生长受限胎盘与临床结局评估中MRI扩散加权成像的应用准确性研究。方法选取2017年1月至2019年12月确诊为胎儿生长受限的孕妇43例作为研究组,根据分型不同分为两组,研究1组19例(不匀称型)和研究2组24例(匀称型),选取同期产检显示为正常妊娠孕妇20例作为对照组,对所有孕妇的MRI图像回顾性阅片,比较三组孕妇基线资料、胎盘各项指标、出生时胎儿各项指标、并发症发生情况。结果所有孕妇妊娠在28~40周内,胎盘位于子宫后壁、前壁、侧壁,呈圆盘状,年龄、MRI筛查时孕周、出生孕周等基线资料具有可比性(P>0.05);三组的胎盘厚度无明显差异(P>0.05),研究1组与对照组的胎儿头围、胎儿身长无明显差异(P>0.05),研究1组与研究2组胎儿体重、胎儿5minApgar评分无明显差异(P>0.05),但研究2组的胎盘体积均低于对照组、研究1组(P<0.05);研究2组、研究1组的胎盘ADC值均低于对照组(P<0.05);研究2组胎儿头围、胎儿身长、胎儿体重、胎儿5minApgar评分均低于对照组,胎儿头围、胎儿身长、均低于研究1组(P<0.05);研究1组胎儿体重、胎儿5minApgar评分均低于对照组(P<0.05);研究2组、研究1组并发症均高于对照组(P<0.05)。结论在MRI成像中,不同分型胎儿生长受限胎盘特征存在一定差异,对不同分型胎儿生长受限胎盘结构和功能,MRI扩散加权成像能够从微观、宏观角度进行判断,从而进行精准的治疗,具有重要的临床意义。

激励理论在人力资源管理中的应用研究

在人力资源管理工作中,为了能够更好地调动工作人员的工作积极性,往往需要采用一定的管理手段,从而在很大程度上实现工作效率和工作质量的提升。激励理论是一种非常有效的管理手段,能够更好地通过相关的激励制度进行人力资源管理工作,促进管理效果的提升。本文首先阐述激励理论的概念,然后分析激励理论在医院人力资源管理中的作用,并且对激励理论的实施要求进行论述,最后提出具体的实施策略,包括精神激励法、物质激励法、职务激励法以及学习激励法。旨在能够通过多种的激励机制去进行人力资源管理,有效实现医务人员工作质量的提升。

企事业单位高层次人才引进问题及对策研究

近年来,在市场竞争环境的影响下,各行各业对人才引进提出了明确的要求。在企事业单位中,它们与营利性机构在发展模式和方向上有很大差异,人力资源战略没有随单位(公司)战略的调整而及时优化,导致人力资源优势未能充分发挥。但是,结合目前的发展情况,我们可以发现,企事业单位对人才的需求也呈现出不断增长的趋势。因此,在今后的工作中,相关工作人员需要解决企事业单位在发展过程中面临的各种问题,以充分发挥人才在现代化发展中的积极作用,从而进一步促进企事业单位的发展。