电力人力资源管理常见问题与对策分析

电力企业人力资源管理工作受到了更多重视,但就现状来看,电力企业人力资源管理工作尚存在着诸多问题。本文具体分析了电力企业人力资源管理存在的问题与原因,并从更新管理理念与模式、完善公平竞争与绩效考核机制等几个方面探讨了完善电力企业人力资源管理的对策。

加强电力企业人力资源管理的思考

全球化、信息化发展给现代企业人力资源管理工作带来了较大影响,新时期电力企业人力资源管理工作也亟待更新与完善。本文首先分析了加强电力企业人力资源管理的重要性,并提出了电力企业人力资源管理面临挑战,最后探讨了加强电力企业人力资源管理的路径。

怀念敬爱的陈泽民老院长

礜石俊男，三代敬虔；生性聪颖，勤学上进。 真道熏陶，热心侍奉；尚节布道，立愿献身。 负笈沪江，深造金陵；福康院牧，卑以服侍；

企业职工技能竞赛工作的探索与实践

随着经济时代的到来,企业越来越关注职工的专业技能;职工教育与学历教育不同,它更多的是直接为经济建设服务;追求技能的提升,高技术人才也是国家发展不可缺少的一环。开展职工技能竞赛,不仅有利于职工个人技能的提高,也能推动企业的可持续发展。开展职业技能培训,选拔优秀人才,明确职工发展的方向,建设一支优秀的职工队伍,企业管理者也应该分析职工队伍结构,合理搭配,适当开展职工技能竞赛,提高职工队伍的整体素质。本文分析了企业职工技能竞赛开展的现状,指出开展竞赛的意义,有针对性地提出开展技能竞赛的措施,以促进企业职工技能的提高和企业的新发展。