“顶拖论”──析干部内升机制中的非目的的结果

“顶拖论”──析干部内升机制中的非目的的结果李瓜田促使干部在本单位内部升迁的动力有两种：一是组织提拔的动力，谓之“拖”力；二是由干部自身向上挤的竞争力，谓之“顶”力。在这里，“拖”和“顶”都具有明显的目的性。被“拖”者是组织因工作需要而提拔到位的；靠...

领导者减少工作阻力的方法

领导者减少工作阻力的方法李瓜田，蒋永志许多领导者抱怨在工作中“放不开手脚”，阻力太大。怎样才能减少阻力？我们为此走访了在领导活动中自由度相差较大的两类领导者，对他们所述的观点作了分析，形成了如下四个方面的看法：一、增加领导活动的透明度。可以大大地减少...