推行建设监理制的作用

效益作为衡量各经济实体生命力的重要标志,已被全社会所广泛重视。随着经济体制改革的不断深化,基本建设领域内,投资主体与承建主体、投资来源与建设方式都发生了很大变化。

论国有企业经营者的有效激励和约束机制

在当今国有企业进行公司化改造过程中,如何尽快建立起经营者的激励和约束机制,是关系国有企业改革成败的关键问题.本文依据西方企业理论的研究成果进行了理论分析,并结合我国实际提出了建立经营者激励和约束机制的目标模式.一、建立经营者的有效激励和约束机制是国有企业改革成功的关键国有企业改革方向是建立现代企业制度,这是目前被广泛认同的国有企业改革的基本思路.现代企业制度的基本组织形式是公司制,但仅仅依靠公司制的组织形式,并不能从根本上解决国有企业效率不高的问题,公司化改造是国有企业提高效率的必要条件,并非充分条件.

国有制代理机制与国有企业改革的方向

国有企业改革始终处于中国经济改革的中心地位．十几年来企业改革大体经历了三个阶段：从扩大企业经营自主权到推行承包经营责任制，再到建立现代企业制度。这一系列以市场为取向的渐进式改革尽曾取得了明显进展．出现了一批在进入市场过程中状况良好的企业。但总的来说，国有企业改革的效果很不理想，大多数企业明亏或暗亏，国有资产仍然在受到严重侵蚀，

高校“小金库”产生的原因及治理机制探析

从完善制度、强化监督、加强教育和深化改革等方面入手,结合高校财务和审计工作实际,探讨建立防治高校"小金库"滋生的长效机制。

某异常高压区钻孔事故的原因分析

对某异常高压区钻孔事故原因进行了分析,提出了断层中的异常高压与泥、砂共同作用导致钻孔事故的观点。

关于国家银行债权转股权的可行性的调查与思考

巨额银行不良债权,是阻碍国有专业银行商业化进程的主要问题,同时也是困扰国有企业改革的难题之一,目前国有企业改革和银行改革在某种程度上已经互相缠绕到一起。因此,如何尽快化解大量存在于银企之间的债权债务死结。

区域经济发展中“增长极”理论运用评析

以“支配学说”或“不平等的动力学”为基础的“增长极”理论，在许多国家的区域发展规划与政策制订中均获得了明显效果．由于目前我国尚处于借鉴阶段，所以应用上出现了简单化倾向．本文通过对增长极理论的内涵和在实际应用中所产生的正、负效应的分析，探讨如何准确运用这一理论以及运用这一理论时所应注意的问题．

关于提高基建投资效益的思考

目前我国每年的基建投资多达一千多亿元,如何管好用好这些基建投资,使之最大限度地发挥投资效益,是摆在每个建设者面前的严竣课题。根据多年基本建设管理的经验,我们认为加强经济活动的系统管理和动态管理是提高基建投资效益的关键。