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数字化与服务化对制造企业绩效的联动效应研究--基于模糊集定性比较分析 被引量:2
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作者 李礼旭 黄光于 杨水利 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期197-208,共12页
数字化与服务化已成为众多制造企业转型的两大主要方向,但这两种战略如何相互作用并共同影响企业绩效,尚未得到充分研究。基于供应链运营参考模型和服务导向逻辑,本文探讨了数字化与服务化不同细分维度对制造企业绩效的联动效应。采用... 数字化与服务化已成为众多制造企业转型的两大主要方向,但这两种战略如何相互作用并共同影响企业绩效,尚未得到充分研究。基于供应链运营参考模型和服务导向逻辑,本文探讨了数字化与服务化不同细分维度对制造企业绩效的联动效应。采用模糊集定性比较分析法对272家中国制造企业的调研数据进行分析,本文发现高水平的交货过程数字化、基础服务和高级服务作为核心条件以及高水平的计划、采购和制造过程数字化作为边缘条件的联动匹配,是导致高企业绩效的唯一路径。相比之下,虽然导致非高企业绩效存在两条路径,但这两条路径都以非高水平的制造、交货、退货过程数字化和高级服务作为核心条件。本文从组态视角,揭示了不同维度数字化与服务化的联动效应对高与非高企业绩效的差异化影响。本文发现有助于制造企业重新审视其当前的数字化与服务化战略。 展开更多
关键词 数字化 服务化 企业绩效 模糊集定性比较分析 制造企业
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剥削型领导对技术创新网络越轨创新的影响:被调节的中介效应 被引量:2
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作者 魏龙 党兴华 李礼旭 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第6期219-224,232,共7页
为了破解技术创新网络的越轨创新机制,分析了剥削型领导对越轨创新的影响,探究战略背离的中介作用以及惯例更新的调节作用。结合中国高科技企业的样本数据,运用多元回归分析进行实证检验。研究结果表明:剥削型领导、战略背离与惯例更新... 为了破解技术创新网络的越轨创新机制,分析了剥削型领导对越轨创新的影响,探究战略背离的中介作用以及惯例更新的调节作用。结合中国高科技企业的样本数据,运用多元回归分析进行实证检验。研究结果表明:剥削型领导、战略背离与惯例更新的多维匹配是实现技术创新网络组织越轨创新的支撑条件。作为极端自私、高度利己的破坏性领导行为,剥削型领导对技术创新网络组织越轨创新存在正向影响。作为偏离既有标准或惯例寻求竞争优势的战略行为,战略背离在剥削型领导与越轨创新间起部分中介作用。惯例更新在剥削型领导与战略背离之间存在正向调节作用,而在战略背离与越轨创新之间调节作用不显著,但是提升了战略背离的中介作用效能,存在被调节的中介效应。研究结论对于丰富创新网络生态系统下破坏性领导行为、提升网络组织的创新能力具有重要意义。 展开更多
关键词 技术创新网络 剥削型领导 越轨创新 战略背离 惯例更新
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139例鼻咽癌放射治疗后五年内死亡分析
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作者 李礼旭 《广西医学》 CAS 1995年第3期236-238,共3页
鼻咽癌(NFC)当前主要的治疗手段是放射,五年生存率仍在50%左右。笔者对本市1981年1月至1987年底在我院初治的NPC病例274例,随访到1992年底止,随访率100%。现对五年内死亡的139例进行回顾分析如下。
关键词 鼻咽肿瘤 放射疗法 死亡分析
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脑转移瘤15例的放射治疗
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作者 李礼旭 《华夏医学》 CAS 1994年第3期50-52,共3页
本文报告了1989年1月~1993年9月收治的各类脑转移瘤病人15例,其中11例作放射治疗(放疗组),4例未经放射治疗只作降低颅内压及少量环己亚硝脲化疗(对照组)。结果:放疗组取得了较好的近期疗效,平均生存8.7个月... 本文报告了1989年1月~1993年9月收治的各类脑转移瘤病人15例,其中11例作放射治疗(放疗组),4例未经放射治疗只作降低颅内压及少量环己亚硝脲化疗(对照组)。结果:放疗组取得了较好的近期疗效,平均生存8.7个月,对照组于3个月内死亡,平均生存2个月。笔者认为脑转移瘤病人应在降低颅内压的同时采取积极的全脑放射治疗,可取得改善神经系统症状,提高生存质量,延长生存期的效果。 展开更多
关键词 转移细胞癌 脑放射疗法
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模拟定位引导经皮肺活检40例分析
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作者 杨丽珍 钟文熹 +1 位作者 朱锦贤 李礼旭 《广西医科大学学报》 CAS 2003年第2期267-268,共2页
关键词 模拟定位引导 经皮肺活检 X线 CT 诊断 肺肿瘤
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基于模糊集定性比较分析法的大学生就业满意度组态研究
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作者 李礼旭 侯衍 杨水利 《中国大学生就业》 2024年第10期67-73,共7页
提升大学生的就业满意度对社会稳定、合理人力资源流动和配置,以及促进经济健康发展具有重要意义。基于双因素理论和问卷调查数据,使用模糊集定性比较分析法探讨薪酬、行政管理、人际关系、晋升机会、工作成就感和赏识这六大因素在影响... 提升大学生的就业满意度对社会稳定、合理人力资源流动和配置,以及促进经济健康发展具有重要意义。基于双因素理论和问卷调查数据,使用模糊集定性比较分析法探讨薪酬、行政管理、人际关系、晋升机会、工作成就感和赏识这六大因素在影响大学生就业满意度方面的综合作用,并以此为基础对促进大学生就业满意度的提高提出一系列的对策建议。 展开更多
关键词 大学生 就业满意度 双因素理论 模糊集定性比较分析
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惯例复制、组织间依赖对创新催化的影响:一个被调节的中介模型 被引量:1
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作者 魏龙 党兴华 李礼旭 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第8期131-143,共13页
为了破解技术创新网络的创新催化机制,基于价值共创的理论视域,透析了技术创新网络惯例复制对创新催化的影响,探究组织间依赖的中介作用以及外部搜寻的调节作用。结合中国企业创新实践数据进行实证检验,结果表明:技术创新网络组织间惯... 为了破解技术创新网络的创新催化机制,基于价值共创的理论视域,透析了技术创新网络惯例复制对创新催化的影响,探究组织间依赖的中介作用以及外部搜寻的调节作用。结合中国企业创新实践数据进行实证检验,结果表明:技术创新网络组织间惯例复制的微观动态是实现创新催化的支撑条件,双元能力视角下常规惯例复制、柔性惯例复制的解构维度对创新催化存在正向影响;组织间依赖在惯例复制与创新催化间发挥差异化的中介作用,联合依赖在常规惯例复制与创新催化间起完全中介作用,不对称依赖在柔性惯例复制与创新催化间起部分中介作用;外部搜寻正向调节联合依赖对创新催化的影响,而在不对称依赖与创新催化之间的作用不显著;外部搜寻正向调节联合依赖的中介作用,存在被调节的中介效应,其对不对称依赖的中介作用不存在显著调节。研究结论是对创新催化理论的扩展,有助于揭示网络组织的价值共创行为,对创新生态系统的塑造具有重要意义。 展开更多
关键词 技术创新网络 惯例复制 创新催化 组织间依赖 外部搜寻
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