光栅式量块测量仪校准方法的探讨

光栅式量块测量仪是近几年新应用的新型仪器。由于其绝对测量范围较大,其校准的方法与一般的量块测量仪应有不同,本文探讨了其相应的校准方法。

我国农村居民家庭财产现状调查分析

利用2012年7月对全国9个省市自治区21个县500户农村居民家庭财产的调查数据,详细描述现阶段我国农村居民家庭财产总量、分布及结构现状。

“四力模型”与全方位员工激励

现代脑科学告诉我们，人类行为受到四种情感的驱动：获取、结合、理解及防御。所有有效的激励必须围绕这四种驱动力整体进行。

农垦企业组织冲突及其对策研究——以广西农垦集团有限责任公司为例

我国农垦企业组织冲突主要表现为企事业组织间、集团员工与集团企事业组织间、干部与员工间的内部冲突,以及因管理职能重新分配、劳动纠纷和土地纠纷引起的外部冲突。为化解冲突,农垦企业应完善选人用人育人机制,建立有效的激励约束机制,全面加强沟通与合作,建立完善的保障机制,塑造健康企业文化。

民族地区企业员工培训心理激励分析--以广西农垦企业员工培训为例

在少数民族地区企业员工培训中,心理激励有着重要的地位和作用。广西农垦系统企业员工的培训实践表明,坚持以人为本、人文关怀、正面激励的方法,把握企业员工的需要、动机等心理活动规律,充分理解人、关心人、尊重人,才能真正做到动之以情、晓之以理、约之以法、导之以行,这样的企业培训工作才能入耳、入脑、入心。

农垦集团薪酬制度改革的思路和对策——以广西农垦集团有限责任公司为例

企业薪酬管理是企业吸引高素质人才,调动积极性和实现企业战略的关键管理环节。农垦企业在企业组织、经营模式和管理方式上都不同于其它企业,其薪酬制度设计和管理具有自身的特点和运行规律。文章以广西农垦集团有限责任公司为例,根据农垦集团发展战略和目标定位,结合农垦集团企业发展的实际和薪酬制度建设中存在的问题,提出了农垦集团面向新时期薪酬制度改革的思路和具体对策,希望能为我国农垦企业薪酬分配制度改革提供决策参考。