乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析

乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点。文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因,并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议。

中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析

用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获得8788个独立样本、316个效应值,总样本量达58946个。元分析结果发现:(1)高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响(rz=0.419,p<0.001),并且它对非财务类绩效(创新绩效、人力资源管理绩效、组织运作绩效)的影响大于对财务类绩效(财务会计绩效、资本市场绩效)的影响;(2)高绩效工作系统与企业绩效的相关性在中国情境下比在西方情境下更大,并且高绩效工作系统对企业绩效影响程度大于单个实践对企业绩效影响程度的简单加总;(3)信息分享与沟通、绩效考核与管理两项高绩效工作实践在中国情境下与企业绩效高度相关,而在西方文化中与企业绩效的相关性并不显著,之前国内的定性综述结论中也认为信息分享与沟通对企业绩效的贡献不大。本文的研究结果可让中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系研究得出定论,并为未来的高绩效工作系统相关研究指明方向。

中国情境下高绩效工作系统的量表开发

本文在文献分析的基础上,严格按照量表开发的程序,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,依次通过两次预测试问卷调查和一次正式问卷调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。运用SPSS和Lisrel等统计软件对调查结果进行统计分析,探索性因素分析与验证性因素分析结果显示本研究开发的量表具有良好的信度和效度。研究结果表明,高绩效工作系统量表由共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等七个维度共33个题项所组成。为中国情境下的高绩效工作系统相关研究奠定了良好的基础。

人力资本与组织创新:以四川省高科技产业为例

本研究以四川省高技术产业为研究对象,将企业特性、产业环境作为调节变量,构建人力资本与组织创新(管理创新、技术创新)之关系模型,探讨企业特性与人力资本的交互作用对组织创新的影响,以及产业环境与人力资本的交互作用对组织创新的影响。本文研究发现,人力资本各维度与组织创新各维度均存在显著正相关关系;企业特性在人力资本各维度存在调节作用;企业特性与人力资本各维度交互作用对组织创新产生影响作用。

浅谈“菜单式”培训在村官培训中的应用——基于“四川省农村党支部书记培训”的案例分析

四川省从2006年起在两年内完成对全省5万名农村党支部书记的培训。本文以此为案例．基于对整个培训过程全面系统的调查研究．说明政府借助当地农业院校这一资源，对农村基层干部进行”菜单式”培训。是提升农村基层干部现代农业意识和经济观念．让他们快速掌握适用农业技术的有效方式。

人力资本的定义与分类研究述评

尽管人力资本这一概念的提出已经有半个多世纪,但是对于人力资本的定义和分类一直没有统一的认识,本文在整理和分析国内外学者的研究后发现,研究者主要从人力资本要素、资本价值以及人力资本表现形式三个角度来定义人力资本,同时,通过频数分析发现知识、能力和技术是广泛认可的人力资本要素。此外,人力资本的分类主要有基于人力资本的性质、所有者类型以及所蕴含的知识类别这三种分类方法。基于已有的研究成果,本文尝试性地提出一个新的人力资本定义,并对人力资本的分类做简要评述。

基于资源观的人力资本测量方法研究

虽然人力资本的研究在这些年得到了飞速的发展,但是如何测量人力资本在学界没有统一的标准,尤其是组织层面人力资本。本文从个体层面和组织层面两个方面来回顾以往研究中人力资本的测量方法,并做了简要评述。在分析前人的研究的局限性后,本文采用了台湾学者叶俶祯基于资源观对组织层面人力资本的定义,在此基础上将组织层面人力资本分为人力资本数量、人力资本与组织匹配度、人力资本互补性以及人力资本专用性四个维度,并提出对这四个维度的测量指标及指标的问题描述。

高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例

本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象，引入企业规模和成立时间作为控制变量，探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明，高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的维度有所不同。成立时间不长或规模较小的企业，更多地把时间和精力放在人员招聘和薪酬管理方面，对员工培训、参与和沟通以及绩效管理没有给予足够的重视；成立时间较长或规模较大的企业对人员招聘、薪酬管理以及绩效管理都给予了重视，对参与和沟通以及员工培训两方面给予的关注还有待提高。本研究为纺织服装行业以及类似的劳动密集型企业在实施高绩效工作系统时提供了有益的参考.

高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究

鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表,因此,本研究严格按照量表开发的程序,在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,搜集在中国适用的高绩效工作实践条目;通过两轮大样本试调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。统计分析结果表明,本研究开发的高绩效工作系统量表具有良好的信度和效度,该量表由共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等七个维度共32个题项所组成。该量表开发为后续中国情境下的高绩效工作系统相关研究奠定了良好的基础。