新时代国有企业经济管理模式的创新途径分析

自改革开放以来,我国的经济快速发展,经济结构也发生了翻天覆地的变化。国内企业的发展趋势越来越国际化和市场化,国企为了获得长足发展,适应市场经济体系也进行了一些的变革。但是国企在管理方面存在着很大问题,经济管理并不完善,存在经济管理模式创新力不足、管理制度不健全等问题。所以对于新时代国有企业经济管理模式的创新途径分析确有必要。

美国农地制度对我国农地制度改革的启示

我国是以 8亿多农民为最大社会群体的农业大国 ,农村稳定则社会稳定 ,而土地关系稳定农村才稳定。这一国情就决定了我国农村土地制度改革的紧迫性 ,而借鉴国外一些国家土地制度改革的先进经验为我所用当然就具有十分重要的意义 ,本文就是通过对美国土地制度包括土地产权制度、土地经营制度等进行分析尤其是对美国家庭农场的特点进行分析 ,从而得出对我国农村土地制度改革的几点启示。

关于高职院校开展山西红色文化志愿者服务的思考

红色文化是思想政治课程的核心内容,但由于教学方式单一,难以与学生产生共鸣,也无法发挥其真正的价值。通过介绍山西红色文化资源的丰厚底蕴,探究开展高职院校红色文化志愿者服务的可行性,为提升思想政治课实践性与高效性提供多一种视角。

行政性垄断的法律规制及综合治理

市场竞争的本质精神在于尊重并依赖市场的统一性、自由性、公正性、竞争性。而行政性垄断则以行政手段强行配置资源 ,取代资源的市场配置 ,从而限制了中国规模经济的健康成长 ,阻碍了竞争力的普遍提高 ,因而反行政性垄断是中国的当务之急 ,这不仅是深化改革、培育国内市场的需要 ,也是中国与国际接轨 。

我国农地产权制度改革应注意的问题

中国的改革始于农村 ,农村的改革又首先在土地制度上取得突破 ,但随着我国农村经济体制改革的不断的深入 ,农村中的土地问题不断出现 ,而这些问题或多或少的与我国农村土地产权制度有关。特别是随着市场经济的发展和新一轮农村土地承包责任制的启动和实施 ,不仅是深化农村土地产权制度改革成为燃眉之急 ,而且为进行这一制度建设提供了有利时机。本文就我国农村土地产权制度改革中应注意的问题 。

我国农地产权制改革的思路探析

如何切实保障农民的土地权益 ,稳定农民的长期预期 ,是关系到我国农村经济可持续发展和社会长久稳定的关键性问题。针对这一问题 ,理论界提出了各种各样的解决思路 ,大的思路主要有三个 :土地国有化、土地私有化、稳定和完善集体所有制。文章就稳定和完善集体所有制的基础上 ,如何明确土地所有权主体、赋予农户独立土地产权等问题提出自己的看法。

浅谈新时期保护农民利益的重要性

在我国 ,农民问题始终是关系党和国家全局的根本性问题 ,而农民问题的核心是农民利益问题。当代中国农民的经济利益、政治民主权利、社会保障权益没有充分实现 ,这已成为影响我国改革、发展与稳定的重要因素。因此 ,在新时期科学地认识和正确地处理农民利益问题 。

施工企业境外税务筹划的思路及方法探讨

伴随"一带一路"大战略的推进,基础建设施工企业在境外开展的业务量也不断增加。但走出去企业境外施工获取市场和收益的同时,也面临着巨大风险。由于施工工程所在国的会计法规,税制与国内相比存在很大差异,严重影响境外施工企业的收益。境外施工企业的税收筹划工作非常必要。鉴于此,本文从施工企业境外税务筹划的必要性入手,详细阐述了施工企业境外税务筹划的原则、思路及常用方法,希望能对我国施工企业境外税务筹划工作提供一些有益的参考和借鉴。

我国农村土地产权制度改革的外部环境建设

农村土地产权制度改革是目前深化农村改革,推动农业发展实现第二次飞跃的一个重大理论和实践问题。我国农业发展的历史和现实证明:适应形势发展,适时进行农村土地产权制度改革对于解放和发展农业生产力具有至关重要的作用。但农村土地产权制度的改革是一项复杂的系统工程,需要一个良好的外部环境。

日本企业反过度竞争观念浅析

一、过度竞争及其危害过度竞争,是指这样一种不稳定均衡的状况：由于竞争过程中内部或外部因素的作用。

“一带一路”倡议下企业财务人才的转型需求

国家“一带一路”倡议下,企业财会人才要适应时代新要求,需加强国际化观念与视野、在复杂多变的经济环境中对职业做出正确的判断、对相应的职业判断具有相应的操作能力、高效的涉外沟通与认知能力以及强大的学习与创新能力。才能引领企业国际化道路平稳进行。

浅谈现代企业经济管理存在的问题与对策

在企业经济管理领域,理解其重要性是关键,然而随之而来的挑战以及我们如何应对这些挑战也很重要。一些主要挑战包括财务报告缺乏透明度、没有适当的风险管理以及对财务规划和预算不足。对于财务管理来说应对这些逆境,良好的开端是建立有效的财务报告制度;其次是建立健全的风险管理框架并确保进行全面的财务规划和预算。成本需要有效的控制,其中可能涉及降低成本或采用现代成本会计技术等策略,这是大多数成功企业所重视的绩效指标。