唐太宗思想谋略的现实管理意义

唐太宗是中国封建社会一代明君。在统治期间，他从安人宁国、锐意改革、知人善用、纳谏改过等四方面着手发展经济，加强统治，从而出现了“贞观之治”的繁荣景象，展示了一个封建帝王的领导谋略，推动了中国封建社会的发展。古往今来，对于唐太宗的评价也是褒奖居多，其中不乏有“览古今之事．察安危之机”、“阴有安天下之志”等高度评价，也在思想与管理上具有现实意义。

如何打造高效社团——大学生人格及情感承诺与社团关系绩效的相关性分析

基于大学生社团发展迅速而内部工作效率低下的现状，以北京某高校学生社团成员为研究对象，基于文献检索提出了成员大五人格与关系绩效有正相关性及成员情感承诺对关系绩效具有调节作用的假设。通过问卷法等研究方法验证了大五人格中四个要素与成员关系绩效的正相关关系，同时也发现了情感承诺对关系绩效没有起到调节作用。最后，基于上述研究对大学生社团的发展提出了建议。

浅议我国大学生失业保险金的管理

我国自高校扩招以来,大学生就业难的问题日益突出,人们越来越意识到建立并健全大学生失业保障体系的重要性。在大学生失业保险体系的众多问题中,失业保险金的管理由于存在筹集、缴纳额度以及管理信任度问题而存在争议与缺陷。本文正是基于对于以北京某高校为样本调研的基础上,剖析了当前大学生失业保险金的管理现状及问题,进而提出了合理化建议来解决我国大学生失业保险金的管理问题。

先进基层党员教师胜任特质模型——基于地震灾区学校实地调研

本调研组通过实地调研，访谈了在2008年汶川地震中受灾严重的h中学党支部的党支书和6名绩优和绩效一般的党员教师，结合当地的组织情景，提取出了基层党支部中优秀党员教师的五项胜任特质，建立了基层党支部优秀党员教师的胜任特质模型，以期能据此为培训党员教师和公平绩效考核提供参考。

浅谈限制电视剧插播广告的策略

本文从电视剧插播广告现象入手，从政策问题构建、政策方案制定以及政裳内容执行三个方面对电视剧广告“禁插令”的政裳过程进行分析。基于不同政策主体的视角，对“禁插令”所带来的收益和成本进行界定和描述，并对“禁插令”进行了讨论和思考。

论国有企业绩效考核与企业激励机制方法

对于当下我国国有企业来说,在日常化经营管理工作的开展进程当中,人力资源管理工作是一个关键性的内容所在,对当下其运作实际情况进行结合考量,有效运用国有企业在职职工队伍工作绩效考评方式和激励机制,能够使得这方面的工作获得顺利开展,从而提升企业生产经营运作过程中的整体效率,以及经济效益与社会效益的获取水平,提升我国国营经济事业的整体发展质量。

校友资源在大学生实习就业中的作用——基于生涯建构理论的视角

实习对大学生的成长和发展具有重要的意义,但现实中存在意识缺位、信息单一、行为被动、心理弱势等问题。为更好地发挥校友资源在大学生实习中的作用,基于生涯建构理论,从准备、资源、反应和结果四个方面提出校友资源在大学生实习中的作用发挥路径及应注意的问题,并借助校友资源丰富的人际、信息、智力、物质等多种资源,为确保校友资源在大学生实习就业中正向作用的最大发挥提出合理建议。

军民融合背景下如何盘活存量人才

进入"十三五"时期,航天制造企业也进入军民融合转型跨越发展的机遇期,航天产业经济规模迅速扩大,转型升级速度加快,原有人才队伍管理模式和综合能力水平不能适应企业快速发展的需要。在这种情况下,我厂开展了人岗匹配与能力提升管理研究,主要进行了以下几个方面的创新:一是组织架构体系的调整和优化,适应军民融合发展需要。组织机构由"平铺式"调整为"多类型、多层级",将业务部门调整为事业部、技术中心并行模式,新设增材制造实验室。二是调整优化职级与岗位任职资格体系,深化人岗匹配。突破了传统的"对岗"模式,转为"对人"进行快速匹配职责,开展了工作分析、职等分析、能力素质模型搭建调整等工作,将岗位由三大类调整为六大类,细化管理类、技术类岗位分类,强化提升技术研发队伍研发设计与工艺预先研究能力,提高管理队伍生产项目管理和市场经营管理意识和能力,将技能类划为技能类和勤工类,强化核心生产能力,提高车间生产效率,快速匹配现有的大型航天器研制中"多品种、小批量、多批次"的研制模式。三是重塑培训开发体系,提升岗位胜任力。结合人员层级、专业类别、培训类型搭建三维培训体系,分层分类开展培训。此外,依据任职资格体系和素质模型库,对素质进行配课,充分利用在线学习平台对标学习,加强培训效果评价有效性,适应了效率提升、人员规模"零增长"的发展要求。