“三全育人”视角下职业教育价值意蕴、挑战与路径研究

随着社会经济的发展和劳动市场的变化,职业教育承担着为社会培养实用技能人才的重要任务。在此背景下,“三全育人”理念为职业教育提供了新的发展方向,强调在职业技能训练的同时,也注重学生德、智、体、美、劳的全面发展。对此,本文旨在探讨在“三全育人”视角下职业教育的价值意蕴、现实挑战、实践路径,分析其对学生个人发展及其对社会的贡献,以期提升学生的综合素质,为职业教育改革和发展提供理论支持和实践指导。

现代学徒制背景下高职经济管理类专业实践教学研究

现代学徒制是推动产教深度融合的创新教育机制,在强化人才技能训练、促进学生良好就业等方面,发挥着不可替代的作用。本文从教学实践层面,具体分析现代学徒制在经济管理类专业应用的优势。针对经济管理类专业实践教学现状以及存在的不足,探索搭建全新实践育人模式的路径,提出产业在校园中孵化的策略,以期促进校企深度合作,在稳固的师徒关系下,促进学生专业技能水平的快速提升。

乡村旅游产业发展路径分析——基于乡村民宿旅游角度

乡村民宿旅游逐渐成为乡村旅游行业发展的重要支撑,既能壮大乡村旅游产业的发展规模,又能增加农民的经济收入,有助于加快推动国家乡村振兴战略的实施。基于此,文章从乡村民宿旅游角度分析乡村旅游产业发展具有的明显优势,发现存在的问题。为了改善现状,同时推进乡村旅游产业发展,我们需要针对乡村民宿旅游角度下乡村旅游产业发展路径进行分析,强化政府引导,完善基础设施建设,注重生态环境保护,凸显乡村民宿旅游的特色,逐步引导乡村旅游产业发展壮大。

“一带一路”战略下江苏区域经济发展对策研究——以淮海经济旅游同城化为例

随着时代的发展,我国的经济发展也进入到新的阶段。江苏省是"一带一路"战略贯穿的一个大省,特别是对于旅游业而言,将是我省经济发展的一个优势行业,研究经济旅游同城化,也将会对我省未来发展带来重要的战略意义。

高职院校毕业定岗集中实习与分散实习相结合模式对就业质量影响研究——以江苏建筑职业技术学院为例

毕业定岗实习是高职院校检验学生能力的一个良好途径。为了进一步提高高职院校学生的实践能力,高职院校逐渐形成了将集中实习和分散实习相结合的方式。对这种方式下的就业质量进行分析,有利于提高我国高职院校的教学质量,为学生的未来发展奠定基础。

高职院校现代学徒制培养模式创新与实践研究

学徒制不仅是一种技术传承形式,同时也具有鲜明的教育价值。传统学徒制的存在、发展及式微,不仅体现出社会经济建设对职业教育的现实需求,同时也是职业教育自我反思与自我发展的结果。现代学徒制是对传统学徒制的发展与延续,注重在工作场域中学习与发展,关注学生知识结构的建构与重塑。然而在全面推进现代学徒制、促进人才培养模式创新的过程中,却存在诸多问题。为此文章结合现代学徒制的系统构成要素、育人模式及逻辑起点,从问题角度出发,提出科学合理的人才培养模式及创新与实践策略,以期提高我国职业教育的质量,推动学生健康全面的发展。

关于酒店经营模式改革的探讨

近几年,我国的经济水平得到了飞速的发展,人们的生活质量也得到了较大的提高。与之相对应的,人们也开始了学会享受生活,旅游业开始逐渐升温,特别是带薪休假以及黄金周的出现,更是大大的推动了旅游业的发展,同时旅游业的发展也会带动许多相关产业的发展,酒店就是其中必不可少的一项。过去传统的招待所式的住宿方式已经不能满足市场的需求,这就要求我们开始探索适应发展需要的酒店模式,酒店模式的改革势在必行。

酒店人性化管理措施探讨

人性化管理在现代酒店管理中已逐渐成为主流观念。一方面要注重酒店顾客的满意度,另一方面也要注重酒店自身员工的满意度,在管理过程中应该强调以员工管理为基础,尊重、信任酒店企业的员工,首要因素便是从积极调动酒店员工的工作积极性开始。本文根据人性化管理观念的意义和研究成果,讨论了进行酒店人性化的管理方法,重点研究了酒店产业员工人性化管理的关键涵义。

英语教学方法的改革创新

随着我国入世的成功,全球一体化及资讯时代的到来,社会上迫切需要掌握一门或多门外语的复合型人才。有效地利用多种途径和方法来启发学生的思维,促进学生智慧的真正发展,是目前构成课堂教学技巧的重要组成部分,这样就需要改革创新,学会应用新的适合现代教育的教学方法。

酒店管理专业教育发展趋势研究

进入新世纪，随着我国加入WTO,酒店行业将面临新的发展机会和挑战，这就需要更多的酒店管理专业人才。专业人才的培养，要适应酒店行业的发展趋势。传统的酒店管理专业人才培养方式已与酒店行业的发展相脱节。酒店管理专业人才的培养模式必须要进行改革。需要对教育设施、教学内容、教师队伍等许多方面进行改革，为培养出来的人才能适应酒店行业的发展提供保障。

基于现代学徒制的高职酒店管理专业人才培养模式探析

为了解决酒店管理专业毕业生离职率过高的难题,在政府主导下,高职院校加强了与酒店企业的校企合作.通过借鉴西方国家实施"现代学徒制"的成功经验,针对酒店管理专业人才培养模式提出了相应的改革措施,如建议学校积极配合政府、行业、企业建立完善的管理制度;校企联合招生;校企共建师资队伍;校企联合制定教学方案;学校、企业、行业三方共建培养标准;将学校现代学徒制课程与与企业岗位培训体系、国家职业资格体系相融通,推进"三证融通"机制等.

基于EKC的徐州市循环经济发展趋势及存在问题

文章以徐州市为研究对象,利用环境经济学中的库兹涅茨曲线(EKC)假说对徐州市的环境库兹涅茨曲线进行分析。分析结果显示,目前徐州市EKC存在着正U型的发展趋势,这一趋势意味着徐州市发展循环经济势在必行,并在此基础上对徐州市在循环经济发展中存在的优势及问题进行了分析,提出了政策建议。

“一带一路”战略下徐州经济增长点及其培育对策研究——以徐州生态旅游业为例

随着"一带一路"战略的深入落实,为徐州经济的增长带来新的机遇,是进一步扩大对外开放优势,推进产业转型升级,提升城市竞争力的历史性机遇,有助于徐州打造为更具活力的现代化城市。在"一带一路"战略下,如何掌握徐州经济增长点,采取相应的发展对策,成为政府必须重视的问题,本文以徐州生态旅游业为例对此课题进行深入剖析。

徐州旅游资源开发路径研究——以汉文化景区为例

徐州旅游环境的改善和优化,虽然为本地区旅游资源的深度开发提供了新的契机,但就目前来说,徐州当地旅游资源在开发和利用过程中仍然存在着很多急需解决的问题。针对徐州当地旅游业整体规模小、发展缓慢、汉文化景区营销策略严重滞后、国内外知名度不高以及龙头景区数量不足等问题,相关部门应根据徐州当地汉文化旅游产业发展的特点,从打造徐州形象、加强景区基础设施建设、引进专业旅游人才、开发旅游纪念产品以及开设旅游专线等方面着手,探讨有助于促进徐州旅游资源开发的路径,扩大徐州汉文化景区的影响范围,推动徐州地区汉文化旅游资源开发建设工作的全面开展。

浅谈某酒店的员工激励措施

社会的发展,使人力资源成为企业最重要的资源之一。激励作为组织管理的一项重要的内容,可以激发人的潜能,提高组织绩效。但是在实际运用过程中经常出现的现象是:即浪费了大量资源,也没有达到激励的预期效果。企业中经常存在员工激励方面的问题。本文以泰州金陵国际酒店为例,采用理论联系实际的方法,对该酒店员工激励方面存在的问题进行分析并提出对策,以其为公司和类似企业员工激励制度的制定提供参考依据。

旅游酒店管理专业教学策略探讨

高职作为培养专业性人才的重要场所,更加注重培养学生的实践能力,便于学生今后的就业和发展。旅游酒店管理专业是高职学校中的重要专业,主要培养学生的专业知识,使学生具有较高的专业素养和实践能力,本文针对高职学校旅游酒店管理专业的教学策略进行分析和研究。