分析我国事业单位人员招聘存在问题及对策

任何时代人才都是成就一番事业的必要因素,同样的,在我国事业单位也同样需要大量的人才,但是在事业单位招聘人才,如何做好人才的伯乐,需要领导干部认真地思考。在目前越来越激烈的招聘竞争中,我国事业单位在人才招聘上处于滞后的状态,导致了招聘的人员素质偏低,专业岗位人才流失等现象,因此本文旨在对招聘工作进行研究,以求提供有用的对策给相关人员。

试论事业单位人员聘用制度改革的措施

事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求,对我国社会主义现代化的建设起到了非常重要的作用。但是在现行体制下,事业单位不再增编引进新人,职工队伍出现青黄不接的现象,尤其是生产性事业单位,劳动力和技术力量受体制影响出现断档,很大程度上阻碍了我国社会、经济的发展。因此为了更好地适应社会主义市场经济体制,对事业单位的人事制度必须进行相应的改革,并做到真正与市场接轨。本文基于试论事业单位人员聘用制度改革的对策措施展开论述。