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题名现代化农业视域下的农村经济发展策略探析
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作者
李美权
王丹丹
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机构
广西交通职业技术学院
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出处
《商业文化》
2011年第7X期150-151,共2页
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文摘
中国当前"三农"问题依然突出,农村经济社会发展面临生产条件落后、土地资源恶劣化、生活条件较差、农产品产销脱节的困境,造成这些困境的原因主要有缺乏科学的指导、规划,新生代的80后、90后农业人口名不符实。落后的农村经济社会会带来诸多社会问题。因此,要解决中国农村面临的困境,就必须走农村经济股份规模化生产经营的道路。
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关键词
现代化农业
“三农”问题
农村经济
发展策略
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分类号
F320
[经济管理—产业经济]
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题名浅论经济环境对大学生思想政治教育的影响
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作者
李美权
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机构
广西交通职业技术学院
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出处
《商业文化》
2011年第8X期269-270,共2页
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文摘
经济基础决定上层建筑,是马克思和恩格斯创立的并经过实践证明了的不变真理。上层建筑是经济基础在政治上和思想上的表现,大学生作为一个成长的特定的群体必须有赖于一定的经济环境。经济环境对大学生的成长成才具有至关重要的作用,时刻受到有形与无形的经济环境影响。因此,在高校中开展思想政治教育就必须分析不同学生所处的经济环境,并以不同经济环境为背景开展思想政治教育。
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关键词
经济环境
大学生
思想政治教育
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分类号
G641
[文化科学—高等教育学]
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题名NUM1040T主轴定向停止功能应用
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作者
王文全
王德军
李美权
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机构
齐齐哈尔第一机床厂
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出处
《机械工人(冷加工)》
2002年第4期60-60,共1页
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文摘
在一台数控立式车床电气改造中,我们选用NUM1040T数控系统。为使工作台能精确停车以便于工作台上卡爪不干涉机械手取料、送料,我们利用NUM1040T主轴定向停止功能(M19)达到了预期效果。 1.相关参数设置 我们保留了原来的直流调速装置、主轴电机及主轴编码器,并且定义主轴实际地址为24。
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关键词
数控车床
数控系统
PLC
调试
主轴定向停止功能
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分类号
TG519.1
[金属学及工艺—金属切削加工及机床]
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题名国有企业员工幸福指数提升的策略与研究
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作者
李美权
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机构
广西八达交通发展有限责任公司
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出处
《低碳世界》
2015年第11期303-304,共2页
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文摘
人是企业发展壮大的关键因素,直接关系着企业的未来。提升员工的幸福指数,不仅提升了员工的生活品质,也保证了企业的健康稳定发展。所以企业应当加强对提升员工幸福指数的重视,将其作为一项重要的发展任务来抓。特别是国有企业,在体制改革前后企业环境发生重大改变,企业竞争压力增大,员工的内心落差感也变得强烈。因此,本文将对国有大型企业员工幸福指数进行研究调查,强调员工幸福指数对企业发展的重要意义,进而探求提升大型国企员工幸福指数的有效方法。
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关键词
国有企业
员工
幸福指数
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名探析国有企业纪检监察工作对人才培养的意义
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作者
李美权
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机构
广西交通投资集团有限公司
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出处
《经济与社会发展研究》
2024年第7期118-120,共3页
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文摘
国有企业不仅是国民经济发展的中流砥柱,更是共产党执政兴国的中坚力量,因此国有企业发展的好坏将直接关系到社会经济环境的变化。在新形势背景下,想要加快国有企业的发展步伐,推进国有企业在我国经济建设中发挥出更大作用,还需牢记《中国共产党章程》,坚持全面从严治党目标,不断完善自身监督体系,将国有企业工作与日常纪检监察工作紧密挂钩,通过不断强化国有企业纪检监察工作的力度、提高纪检监察工作的效能,进一步增强国有企业内部党风廉政建设,从而确保其自身的健康良性发展。对此,国有企业必须要重视并加强纪检监察管理队伍的建设及人才的培养,推进纪检监察工作的顺利高效开展,持续为国有企业的稳定强健发展保驾护航。
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关键词
国有企业
纪检监察工作
人才培养
意义
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分类号
D262.6
[政治法律—中共党史]
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题名提升纪检监察谈话效能助推国有企业高质量发展
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作者
李美权
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机构
广西交通投资集团有限公司
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出处
《经济与社会发展研究》
2024年第17期46-48,共3页
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文摘
谈话作为党的建设中一项重要制度安排,是党内交流思想、了解情况、发现问题的重要手段,更是开展批评与自我批评的重要手段。党的十九大以来,“四种形态”从写入党章、列入新修订的《中国共产党纪律处分条例》,将“四种形态”作为全面从严治党政策策略,对落实管党治党政治责任提出更高要求。本文,笔者立足国有企业,以提升谈话效能激发国企干部职工干事创业热情,以开展好专题谈话作为纪检监察工作的重要抓手,关口前移“四种形态”的第一种形态,一体推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”,助推国有企业高质量发展。
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关键词
纪检监察
谈话效能
国有企业
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名关于集团化企业创新用人机制的思考
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作者
李美权
潘磊
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机构
广西八达交通发展有限责任公司
广西交通投资集团有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2017年第11期75-75,88,共2页
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文摘
近年来,随着经济体制改革步伐的加快,按照建立现代企业制度的要求,国有企业在内部人事、劳动、分配制度方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也存在改革不深入、不彻底的现象,特别是用人制度和分配制度方面,还不能够适应市场经济发展的要求,企业内部的竞争机制、有效激励和约束机制还没有完全形成,严重的制约着企业的发展,影响企业经营机制的转换和核心市场竞争能力的提高。鉴于此,本文以信息化和时代背景为基础,以提升劳动者工作效率与效益,探索集团化企业创新用人机制,带动集团化企业生产经营管理水平的全面提升,以此全面提高企业的核心竞争力进行思考。
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关键词
集团化企业
创新
用人机制
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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