包容型领导在护士冲突与护理团队工作氛围间的调节作用

目的:探讨护士冲突与服务氛围和安全氛围的关系以及包容型领导在其中的调节作用。方法:于2023年3月选取阳泉市5所医院的1 509名护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、护护关系量表、服务氛围量表、安全氛围量表、包容型领导量表进行调查。结果:1 509名护士的矛盾与冲突得分为(3.37±0.92)分,服务氛围得分为(5.15±1.00)分,安全氛围得分为(5.52±1.16)分,包容型领导得分为(5.05±1.18)分。相关性分析结果显示,护士冲突与服务氛围和安全氛围均呈负相关(P<0.05)。线性分层回归分析结果显示,包容型领导在护士冲突与服务氛围和安全氛围间具有调节作用(P<0.05)。结论:护士冲突对服务氛围和安全氛围有不良影响,包容型领导可以减弱该不良影响。

子宫肌瘤患者的心理状况对生活质量的影响研究

目的探讨子宫肌瘤患者的心理状况对生活质量的影响。方法随机抽取120例子宫肌瘤患者为子宫肌瘤组,同时随机抽取健康人60例设为正常组。对所有研究对象进行问卷调查:子宫肌瘤组进行一般情况调查表、症状自评量表(SCL-90)、生活质量综合评定问卷;正常组进行生活质量综合评定问卷及一般情况调查。结果子宫肌瘤组与正常组SCL-90评分结果比较,其中躯体化、抑郁、焦虑评分差异均有统计学意义(P<0.05);而强迫症状、人际关系、敌对、恐惧、偏执、精神病性与正常组比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。两组生活质量比较,子宫肌瘤组患者的躯体功能维度、心理功能维度、社会功能维度及生活质量总分均低于正常组,差异有统计学意义(P<0.05);两组之间物质生活维度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论子宫肌瘤患者的心理健康状况及生活质量均低于正常人群,医护人员应针对该群体的心理问题加以指导,恢复健康心理状态,提高生活质量。

同事支持系统在年轻护理人员自我和谐能力形成中的应用研究

[目的]分析年轻护理人员流失的原因,寻求提高护理人员留职率的有效途径。[方法]以80名1980年后出生的独生女为研究对象,通过同事支持系统讲授各种应对压力的方法,提供心理援助和社会支持,使用应付方式问卷及自我和谐量表分析其处理问题的方式和心理健康状况。[结果]面对应激事件或环境时以求助、解决问题的应付方式取代了过去自责、幻想等不成熟的应付方式,表现出自我灵活性。[结论]同事支持系统有利于年轻护理人员采取正向的应付方式应对生活和工作中出现的问题,提高自我和谐能力、工作满意率和留职率。

对352例神经外科病人实施教育的体会

病人教育是护士针对住院病人的生理、心理，文化、社会的适应能力而进行的一种健康教育。我院神经外科从1998年开展整体护理以来。注重将病人教育贯穿于整个治疗、护理活动中．有效地促进了其疾病的康复．收到了满意效果。

如何提高护理管理人员的管理素质

本文作者结合本单位的实际情况,从岗前培训、聘任制度等方面就如何提高护理管理人员的管理素质作了经验介绍。

护士长的服务型领导对护士组织公民行为的影响

服务型领导最早由Greenleaf于1970年提出,指领导将下属利益置于领导者利益之上,强调领导者对员工的服务,处处为下属着想,并为下属提供力所能及的帮助和服务的行为[1]。服务型领导倾向于与下属共谋愿景,为下属提供支持和帮助,在与下属积极互动的过程中促进下属的学习热情和工作积极性。

合同制护士成长问题及应对策略

当前,公立医院护士严重缺编,为病人提供满意服务的过程中,已经耗费了许多个人资源,特别是合同制护士,医院因多种原因不能做到与在编护士同工同酬。高风险、高投入、高压力,换不来良好收益保障是合同制护士目前的现实状况。合同制护士管理机制相对滞后,缺乏良好的职业发展通道。

导管侵入性操作致院内感染的预防

随着医学的发展，导管侵入性治疗已被广泛地应用于临床，并大大提高了治疗效果和救治水平。但由于病人抵抗力下降，加之环境、操作等诸多因素的影响，院内感染屡见不鲜。现就中心静脉管、胸腔闭式引流管、留置尿管、气管套管及吸痰、支气管镜及胃镜等方面的预防工作作一综...

同事支持系统缓解ICU中年护师工作压力效果的评价

采用问卷调查法与非结构式会谈法对30名ICU中年护师进行调查，将获取的资料进行测量与比较，发现晋升机会太少、经常轮班、护理患者突然死亡等原因使ICU中年护师的工作压力增大，造成其出现腰痛、睡眠质量不高等阳性症状，经同事支持系统的放松训练放松后工作压力明显减轻，阳性症状发生率明显降低，与训练前比较有显著性差异（P＜0．01或P〈0．05）。