企业绩效考核的有效性与公正性研究

本论文旨在探讨企业绩效考核的有效性与公正性,通过介绍企业绩效考核的概念和目标,分析准确的绩效目标设定、合理的绩效指标选择、客观的绩效评估、及时的绩效反馈以及有效的绩效结果使用等,评估绩效考核的有效性。从公平的绩效标准制定、公正的绩效评估过程、公开透明的绩效反馈机制以及公正的奖惩措施等角度,探讨绩效考核的公正性。同时讨论绩效考核面临的挑战,提出改进企业绩效考核的建议,并对未来研究进行展望。

体制创新背景下的城乡规划一体化对策探究

在改革开放前,我国实行城市和农村二元制的规划模式,这使城乡之间缺乏有序地够沟通和协调,尤其是无法使城乡之间的各类生产要素科学有序地流动,导致城乡之间的差距增大,也在很大程度上进一步削弱了农村的规划管理后劲。自上世纪80年代以来,随着城乡改革进程的加快,国家正式确立了'城乡规划一体化'的目标。经过三十余年的探索和实践,城乡规划一体化基本解决了城乡之间的用地紧张问题,同时也缩短了城乡之间的发展差距。