医务人员工作压力现状的调查分析及应对措施

目的:对医务人员工作压力现状进行调查研究,提出缓解医务人员工作压力的有效措施,为制订有关方针政策或制度规则提供依据。方法:在文献研究的基础上,以问卷调查与访谈、理论研究与现场调查相结合等方式,运用中文版知觉压力量表(CPSS)对四川省13家市、县(区)、乡镇医疗机构413名医务人员的工作压力进行专项调查与研究,并运用SPSS19.0统计软件进行分析,了解医务人员工作压力现状并制定应对措施。结果:61.74%的医务人员处于健康危险压力状态,其中不同职业(岗位)、不同工龄、不同子女状况和经济状况的医务人员工作压力有显著性差异(P<0.05)。结论:医务人员工作压力较大,值得社会及医疗卫生管理者重视与关注,应当从社会、医院、个人等层面采取更多的应对措施。

二级医院医师规范化培训向集团委托“3＋x”专科医师培训过渡的实践与思考

本文在住院医师规范化培训向医疗集团委培专科医师过渡的实践中，发现新问题，经过思考提出解决方案，以进一步完善专科医师培训制度。

医院专业技术人员岗位设置竞聘“532”模式的实践与思考

巴中市中医院积极探索并完善科学规范的专业技术人才评价与使用机制,在岗位设置竞聘中结合医院人才梯队结构、目标规划、学科建设和人才队伍建设的需要,坚持评聘分开、公开公平、竞争择优的原则,探索建立了以落实岗位目标责任制为主线,以突出强化能力、强化业绩、强化贡献为主要内容的专业技术人员岗位设置竞聘"532"管理模式。笔者对该模式的基本内容、工作路径、主要做法等进行客观真实阐释,并就医院在新常态下如何提高岗位设置管理水平、健全岗位竞聘机制提出了想法和建议。

加强医院廉政文化建设的实践与思考

党的十八大报告明确指出要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。作为公立医院,要通过加强廉政文化建设,努力营造风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化氛围,努力造就一支医德好、医术精、医风正的高素质人才队伍,促进医院持续、快速、健康发展。

构建公立医院医务人员激励机制的探讨

激励机制是现代医院人力资源管理中的一项重要内容,在深入推进公立医院改革的背景下,优化医务人员激励机制,增强医院核心竞争力和医务人员工作责任感、使命感,提高医务人员工作积极性和创造性,既是公立医院应对竞争、实现战略发展目标的重要路径,又是发挥公立医院公益性、实现公立医院科学发展、更快更好发展的关键所在。

绩效考核评价体系在公立医院经营管理中的应用分析

目的：探讨绩效考核评价体系在公立医院经营管理中的应用价值。方法选取30所公立医院，自2011年1月～2013年12月均采取绩效考核评价系统为其经营管理手段，获取医护工作者的综合素质水平及医院的整体效益。结果公立医院通过运用绩效考核评价系统经营管理，医护工作者的综合素质水平较之前提高30％；医院的整体效益上升45％。结论公立医院经营管理中采用绩效考核评价系统，能显著提高医护工作者的综合素质水平及医院的整体效益，改善公立医院的医疗服务水平，为国家医疗卫生事业的进步产生了重大的推动作用。

患者满意度分析与医院管理对策研究

随着国家对于医疗卫生事业的加大投入,医疗水平的不断提高,人们对于医院的服务水平意识在不断加强。近些年,医患关系不断爆出负面新闻,医院的服务意识和社会映像成为社会热议的话题。通过患者满意度的调查,来提高医务人员的服务意识,提高公众满意度,建立和谐医患关系,是医院管理人员的首要职责。

国外医院安保的历史经验及其对我国医院安保的启示

新的医改形势下，强化医院安全保卫工作十分必要，针对医院安全保卫工作四个方面新问题，本文通过对印度、美国、加拿大、澳大利亚四个国家医院安保实践的介绍，总结了从职责、制度、人员队伍、经费对我国医院安保的借鉴意义。