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运用互动式模式提升壁画设计教学效果 被引量:1
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作者 李艳路 孙玲玲 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2016年第4期274-275,共2页
在壁画设计教学过程中,如何加深学生对壁画设计的理解,使学生掌握壁画设计的本质,这对提升学生壁画设计水平来说具有十分重要的意义。在进行壁画设计教学过程中,应当采用互动式教学模式,以便增强学生与教师之间的互动,使教师及时准确地... 在壁画设计教学过程中,如何加深学生对壁画设计的理解,使学生掌握壁画设计的本质,这对提升学生壁画设计水平来说具有十分重要的意义。在进行壁画设计教学过程中,应当采用互动式教学模式,以便增强学生与教师之间的互动,使教师及时准确地发现学生在学习壁画设计过程中存在的问题,从而有针对性的进行教学。互动式教学法在壁画设计教学中的应用,有助于学生对壁画设计相关知识点进行掌握,有助于提升学生实践动手能力,从而提高学生壁画设计水平,增强他们的壁画设计素质。 展开更多
关键词 壁画设计 互动式教学 教学研究
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壁画材料发展概述
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作者 李艳路 孙玲玲 《湖南城市学院学报(自然科学版)》 CAS 2015年第4期131-132,共2页
随着材料科学的发展,艺术家们用于壁画创作的材料向着更能生动反映创作者意图、易于长久保存等方向发展。材料多元化,智能材料、多媒体壁画成为壁画发展与创新的重要方向。
关键词 智能材料 多媒体壁画 多元化
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自来水厂漏氯吸收装置的改进 被引量:2
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作者 李艳路 《黑河科技》 2001年第2期21-21,共1页
本文在简略地介绍了自来水厂运用的原有漏氯吸收装置原理、工艺流程,指出了该吸收装置的特点和缺陷之后,较细地介绍了改进后的漏气吸氯装置的特点及优化结构。
关键词 漏氯吸收装置 自来水厂 给水 消毒剂 氯气
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皖北面人市场拓展研究
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作者 李艳路 李竹敏 《中国市场》 2018年第4期142-142,147,共2页
皖北殷家面人现状是整个面人产业的镜子,迫切需要市场拓展。文章主要通过制作面人的自我创新和其营销模式的创新去改变现状。其中,制作面人的自我创新又从制作面人的材料、制作方式、艺术形式等方面着重介绍,而营销模式主要提出了"... 皖北殷家面人现状是整个面人产业的镜子,迫切需要市场拓展。文章主要通过制作面人的自我创新和其营销模式的创新去改变现状。其中,制作面人的自我创新又从制作面人的材料、制作方式、艺术形式等方面着重介绍,而营销模式主要提出了"互联网+"和"设计+"的营销模式。 展开更多
关键词 面人 市场 创新 营销
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徽州壁画创作的艺术特点研究
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作者 李艳路 李竹敏 《湖北开放职业学院学报》 2018年第23期193-194,共2页
我国是一个多民族国家,各民族的历史背景、风俗习惯、审美等也有所不同,从而形成了多样化的地域文化。徽州壁画是徽州艺术中的一朵奇葩,其拥有着悠久的历史,是徽州文化艺术的核心,也是我国传统建筑艺术研究的重要内容。本文分析了徽州... 我国是一个多民族国家,各民族的历史背景、风俗习惯、审美等也有所不同,从而形成了多样化的地域文化。徽州壁画是徽州艺术中的一朵奇葩,其拥有着悠久的历史,是徽州文化艺术的核心,也是我国传统建筑艺术研究的重要内容。本文分析了徽州壁画的历史成因与历史价值,并从造型特点、艺术风格与内容寓意三方面探讨了徽州壁画创作的艺术特点。 展开更多
关键词 徽州 壁画创作 艺术特点
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企业标识融入景观构成要素中的设计要点阐述——以香奈儿公司景观规划设计为例
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作者 李艳路 《艺术科技》 2018年第8期35-35,37,共2页
将企业标识融入景观构成要素中需要两个步骤:第一步,以标志为视觉基础进行其基本形和辅助形的开发设计,这里以香奈儿标志开发为虚拟案例;第二步旨在探讨在具体企业的景观构成要素设计中,如何将视觉要素的中心——企业标志或者其开发的... 将企业标识融入景观构成要素中需要两个步骤:第一步,以标志为视觉基础进行其基本形和辅助形的开发设计,这里以香奈儿标志开发为虚拟案例;第二步旨在探讨在具体企业的景观构成要素设计中,如何将视觉要素的中心——企业标志或者其开发的基本形和辅助形融入其雕塑和设施小品的设计之中,以扬子学院为实际案例。 展开更多
关键词 标志 品牌特色 企业 景观 设计
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铁画在神山规模化发展的策略研究
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作者 李艳路 《城市建筑》 2015年第30期370-370,372,共2页
运用了现场调查的方法,结合文献查阅,对铁画历史与现状和芜湖现状进行分析研究。探讨了将铁画置于芜湖城市核心发展战略,讨论了如何将神山+铁画统筹规划提升芜湖城市软实力。
关键词 神山+铁画统筹规划 锻制 人文景观
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事业单位绩效考核体系优化研究 被引量:3
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作者 李竹敏 李艳路 《中国乡镇企业会计》 2019年第4期152-153,共2页
近年来我国事业单位改革步伐不断加快,取得了一定成绩,由于事业单位不以盈利为目的,和企业相比建立科学的绩效考核体系还存在一定困难,仍然存在制度不完善、指标不科学、缺乏激励机制、奖惩缺乏依据、考核效率低等问题。本文根据这些对... 近年来我国事业单位改革步伐不断加快,取得了一定成绩,由于事业单位不以盈利为目的,和企业相比建立科学的绩效考核体系还存在一定困难,仍然存在制度不完善、指标不科学、缺乏激励机制、奖惩缺乏依据、考核效率低等问题。本文根据这些对如何优化绩效考核体系,提升事业单位工作效率提出了相应的对策。 展开更多
关键词 事业单位 绩效考核 体系 优化
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