新时期公立医院党建工作的实践与思考

针对新时期背景下公立医院党建工作展开讨论,分析大型公立医院党建工作的现状及存在的问题,提出改进意见,并结合本院党建实际工作,在打造“云端”学习融媒体矩阵、选树模范典型和医院文化体系建设等方面进行实践,为新时期新形势下公立医院开展党建工作提供借鉴与启发。

医院托管后护理人员面临的工作压力和应对措施

充分认识医院托管后护理人员的压力源,分析护理人员压力来自于职业、环境、社会各因素。其原因主要为工作量持续超负荷、病人需求提高、自身素质有待提高等。提出应对措施,医院方面要营造和谐的工作环境,护理管理者要突出"以人为本",主体护士要自我调节,充分调动个人的主观能动性,提高工作效率和工作质量。

浅谈新时期医院文化建设发展的模式

医院文化建设是研究医院管理的新课题,加强医院文化建设,提高文化意识,倡导人文精神,是社会主义市场经济深入发展的必然要求,是提高医院管理水平的内在需要,是提高医院职工素质整体水平的现实需要,是补充完善思想政治工作有效手段,是医院管理现代化和国际接轨的客观要求。医院文化建设与发展应从以人为本的观念出发,考虑提出适应型、拓展型、渗透型三种医院文化的发展模式。