期刊文献+
共找到4篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
25CrMo4钢先共析铁素体转变及其对力学性能的影响 被引量:7
1
作者 覃作祥 李芷慧 周鹏 《大连交通大学学报》 CAS 2011年第5期62-66,共5页
通过将奥氏体化后的25CrMo4钢在Ar3下不同温度保温一定的时间,以观察铁素体的析出规律,结果表明:在675~740℃温度区间等温,随着温度的降低,铁素体析出速度加快.在675℃保温时,获得2%~3%,5%~8%,10%~15%铁素体量的保温时间分别是70 s,... 通过将奥氏体化后的25CrMo4钢在Ar3下不同温度保温一定的时间,以观察铁素体的析出规律,结果表明:在675~740℃温度区间等温,随着温度的降低,铁素体析出速度加快.在675℃保温时,获得2%~3%,5%~8%,10%~15%铁素体量的保温时间分别是70 s,120 s和240 s.对不同铁素体含量样品进行冲击、拉伸试验进行分析表明,当铁素体量在11%以内,25CrMo4钢的抗拉强度、屈服强度基本相同,冲击韧性在铁素体量少于5%时也基本一致,但当铁素体含量达到11%时则降低. 展开更多
关键词 25CrMo4钢 先共析铁素体 等温转变
下载PDF
EA4T车轴钢热处理冷却转变特性的研究 被引量:7
2
作者 傅成骏 李芷慧 +3 位作者 朱瑾陶 周鹏 朱天正 覃作祥 《机车车辆工艺》 2009年第3期1-3,11,共4页
本文采用金相分析方法,系统地研究了EA4T钢在不同介质连续冷却、等温冷却下的组织转变。在860℃~920℃加热淬火时,随着加热温度降低,淬火所得的显微组织细小,这种工艺更有利于获得合格的晶粒度;该钢具有很强的贝氏体形成能力,即使空冷... 本文采用金相分析方法,系统地研究了EA4T钢在不同介质连续冷却、等温冷却下的组织转变。在860℃~920℃加热淬火时,随着加热温度降低,淬火所得的显微组织细小,这种工艺更有利于获得合格的晶粒度;该钢具有很强的贝氏体形成能力,即使空冷也能得到贝氏体组织;此钢在520℃以下等温,可抑制先共析铁素体的析出,得到粒状贝氏体组织,随着等温温度的降低,转变速度加快,在450℃下等温300 s就可得到完全的贝氏体组织。 展开更多
关键词 EA4T钢 热处理 冷却转变 车轴
下载PDF
视频示范法对围手术期唇腭裂患儿父母的心理干预效果分析 被引量:4
3
作者 刘育豪 白娜 +3 位作者 程梦龙 石冰 李芷慧 龚彩霞 《国际口腔医学杂志》 CAS CSCD 2019年第1期26-29,共4页
目的对比团体心理咨询与视频示范法结合团体心理咨询对围手术期唇腭裂患儿父母的心理干预疗效。方法选取37名唇腭裂患儿的父母,接受视频示范法干预实施自身对照,设为对照组1,采取自制问卷在干预前后即刻对父母的住院流程认知水平进行评... 目的对比团体心理咨询与视频示范法结合团体心理咨询对围手术期唇腭裂患儿父母的心理干预疗效。方法选取37名唇腭裂患儿的父母,接受视频示范法干预实施自身对照,设为对照组1,采取自制问卷在干预前后即刻对父母的住院流程认知水平进行评估。另选取81名唇腭裂患儿的父母随机分为2组,其中40例为试验组,在入院后接受常规团体心理咨询与视频示范法干预;另外41例为对照组2,在入院后只接受常规团体心理咨询。采用自制问卷评估干预前患儿父母对住院流程的认知水平,焦虑自评量表、抑郁自评量表、自制问卷评估患儿父母出院时的焦虑及抑郁状态、住院流程认知水平。使用SPSS?16.0进行数据统计分析。结果干预后与干预前相比,对照组1的自制问卷得分明显升高(P<0.01);试验组的自制问卷得分明显升高(P<0.01),而对照组2的自制问卷得分没有明显变化(P>0.05)。与对照组2相比,试验组在出院时的SAS得分明显降低(P<0.05),SDS得分未见明显差异(P>0.05),自制问卷得分明显升高(P<0.01)。结论在团体心理咨询的基础上采用视频示范法,能够有效改善围手术期唇腭裂患儿父母的心理焦虑状态。 展开更多
关键词 唇腭裂 围手术期 视频示范法 焦虑 抑郁
下载PDF
跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究 被引量:19
4
作者 苏涛 陈春花 +2 位作者 李芷慧 潘伟 冯镜铭 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第11期1650-1660,共11页
基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负... 基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠>离职倾向>工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。 展开更多
关键词 工作对家庭冲突 工作态度 META分析 跨文化分析
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部