中国基层政府统计员胜任特征模型的实证研究

文章通过行为事件访谈法、文献分析法、专家评定法、问卷调查法等,对中国基层政府统计员的胜任特征结构进行研究。结果表明:基层政府统计员胜任特征模型包括进取务实的个性、组织协调与问题解决能力、统计资料的搜集与处理的技能、系统的专业知识四个维度。经过现状分析,基层政府统计员四个胜任特征均达到较高水平,其均值由高到低依次为进取务实的个性、组织协调与问题解决的能力、系统的专业知识、统计资料的搜集与处理的技能;其中,基层政府统计员胜任特征在性别、学历上差异不显著,在从业时间、工作类别上存在显著差异。

企业家创新行为现状的调查研究

企业家创新行为的内容分为7个方面:企业战略、生产经营、管理制度、企业文化、信息搜集、支持的寻求以及创新操作。综合分析发现,在企业管理过程中,企业家的创新行为表现并不突出,比较而言企业文化管理方面最常出现创新行为,而搜索信息和寻求支持方面的创新行为相对较少。分类比较的结果显示51岁以上的企业家较其他年龄段的企业家更注重企业战略方面的创新行为;41～50岁的企业家较其他年龄段的企业家更注重操作方面的创新行为;民营企业家较其他性质的企业家更注管理制度方面的创新行为;高新技术企业的企业家较非高新技术企业的企业家创新行为更为突出;企业规模越小,企业家创新行为更为突出。

我国成功国有和民营企业家素质特征比较

本文采用文献分析法和问卷调查法对成功国有和民营企业家的素质特征进行搜集,总结出国有和民营企业家取得成功需要具备的素质特征,同时也得出国有和民营企业家要取得成功,在管理企业、对待员工和群众、对待自我三个方面各自强调和侧重不同的素质特征。

基于员工职业生涯管理的培训体系构建

职业生涯管理是指由企业建立职业通道,针对企业员工各自的能力特点及个性特征制定相应培养计划,以适应所在岗位对员工的要求,并帮助员工充分发挥自身潜能,以期达到职业生涯的顶峰.

自尊心理研究综述

在心理学界中,自尊心理的重要性已广为心理学家们所认可和接受。国内外学者从自尊心理的概念、结构、研究工具进行了广泛深入的研究,不少学者还对自尊心理与学业成就、自尊与暴力和犯罪、自尊与滥用药物和酒精的关系进行了研究,得出了很多有价值的成果。同时,不少研究还探讨了影响自尊心理的因素,为自尊心理的培养提供了良好的理论支持。自尊心理研究虽然取得了丰硕的研究成果,但还有一些课题值得研究者继续研究。

专业技术人才胜任特征模型的实证研究

采用问卷调查法对335名各类专业技术人才进行了问卷调查,通过因素分析得出专业技术人才胜任特征四因素模型。专业技术人才胜任特征中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平相对较低,同时发现不同职称人才胜任特征各因素水平上的差异。

历史与现实:新时代基层公务员需要特征及激励机制

把握基层公务员的需要,构建科学的激励机制对于建设新时代高素质专业化的公务员队伍具有重要的意义。本研究通过问卷调查和访谈方法研究发现:基层公务员有着多样较为强烈的需要,基础需要是优势需要,发展需要并不突出;与男性公务员比较,女性公务员的发展需要凸显;基层公务员需要呈现出时代性特点,提升能力素质服务社会与提升福利待遇双重需要凸显,女性基层公务员的发展需要显著高于男性。进一步分析四种类型需要的基层公务员的不同激励期望,在此基础上,提出了相关的激励对策。

商家的操纵评论行为对在线评论真实性影响研究

从商家操纵商品评论的视角出发,证明了该行为的存在性并建立模型反映该行为的影响。提出了纠正偏差的方法并给出算例。研究发现,以淘宝网为代表的C2C电子商务存在商家操纵好评的行为,在这种行为的作用下,在线评论得分及好评率随时间呈下降趋势。通过模型计算得出反映商品真实质量的得分并经数据拟合获得了反映买家操纵评论行为概率的曲线方程。

青年公务员需要特征及激励对策研究

通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明,青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈,相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他们的积极性有着重要的影响;并对与其成长有关的激励措施评价相当高。在此基础上本研究提出了五条对策建议。

员工忠诚内涵及结构模型构建探讨

在对员工忠诚的研究进程及现状作文献回顾的基础上,重点探讨员工忠诚与组织承诺、组织认同、组织公民行为的区别与联系,并在此基础上对员工忠诚的内涵、结构进行了探讨。

领导—成员交换理论及对组织公平管理研究的启示

领导—成员交换理论(LMX理论)是对组织内部上下级关系研究的重要领导理论。笔者对LMX理论的较全面概述,分析了此理论与组织公平的相互关系,并从中国背景下出发提出了LMX理论对促进我国组织公平研究的重要作用,对我国企业管理者有较强的理论和实践指导意义。

重建员工公平感,维持薪酬竞争力——“热晒工资”之后的企业薪酬政策应对

随着"晒工资"现象的日益高涨,员工自身既有的公平感受到了前所未有的冲击,企业传统的薪酬制度也受到了新的挑战。通过深入分析"晒工资"对企业薪酬管理产生的积极影响和消极影响,认为企业应从绩效考核、员工职业发展空间、薪酬观念、沟通渠道、薪酬政策、薪酬调整方式、收入分配制度等七个方面进行改革,以制定更加科学合理的薪酬体系。

民营企业中高层管理人才状况的调查与思考

采取问卷调查的方法,对重庆市民营企业中高层管理人才的择业动机、离职影响因素以及需求特征进行了分析,在此基础上提出了稳定民营企业中高层管理人才的策略建议。

如何构建民营企业员工主人翁品质的利益机制

民营企业机制下员工主人翁品质缺失现状 关于“主人翁”的研究，早有学者从政治学、社会学的角度进行了深入细致的讨论，“主人翁精神”不仅激励了几代人，更是对我国的社会主义建设事业做出了不可磨灭的贡献。然而，随着时代的变迁和社会的发展，“主人翁”这一概念也被赋予了更为深刻的内涵。

胜任力的学习与发展路径:从高校学习到工作场所学习

胜任力一直是人才识别和培养领域的热门主题,现有研究主要集中于对胜任力的内涵和构成要素探讨,但对个体如何学习并获取胜任力这一问题还缺乏足够的关注。本文将胜任力识别为知识、能力和内驱力三个维度,借助个体学习理论中对学习方式的划分,构建了个体从高校到工作场所跨场域过程中对胜任力的三个维度的不同学习机制以及整体框架,通过问卷调查和数据分析实证发现:胜任力的知识维度可以通过高校学习获取;能力维度既不能通过高校学习获取也不能在短时间内通过工作场所维度获取;内驱力维度不能通过高校学习但可短时间内通过工作场所学习获取。

现代农业中的“家庭经营+合作经营”模式研究

家庭经营基础之上的合作经营是小农户和现代农业发展有机衔接的必然要求.本文阐述了现代农业中家庭经营将呈现适度规模性、管理经营性与类企业性的特点,而合作经营将呈现成员同质性、利益联结性与决策民主性特点,二者的上述特点将耦合于“家庭农场+合作社”模式之中,并在最后提出了相关政策建议.

硕士研究生创新认识误区及矫正

创新认识是人们对创新与创新价值进行评价、判断的一种认识水平和认识程度。人们只有在正确的创新认识指导下，才可能产生强烈的创新动机。从而实施创新活动，产生创新成果。当前，如何培养创新性研究生已经成为摆在我国研究生教育面前的一项重要课题，而无论培养创新意识、创新精神和创新能力，都应从了解研究生对创新有着何种认识着手，由此高等院校才能有针对性地开展引导和教育。

为何说走就走:企业员工冲动型离职行为及其动因的扎根研究

近年来,企业员工"一言不合,说走就走"的冲动型离职现象频发,引发社会热议。本文以有限理性和离职决策理论为基础,采用扎根理论方法对36位企业冲动型离职新生代员工进行深度访谈,来揭示企业员工冲动型离职的特征及其深层原因,构建出企业员工冲动型离职决策模型。研究结果表明,企业员工冲动型离职的特征是冲击事件激发、日常征兆隐现、离职行为果断、事后并无悔意;冲动型离职的实质是由冲击事件引发的心理行为反应,关键原因不仅源于自身个性特点、职业目标、价值观以及个人未来发展,还与组织的人际关系、工作强度、公平公正以及组织承诺有关。在此基础上将冲动型离职决策过程分为前期、中期和后期,构建出企业员工冲动型离职决策的模型。该研究丰富离职决策模型的研究,对冲动型离职相关理论的研究推进具有积极作用,并有助于企业制定降低员工冲动型离职的管理措施。

新发展阶段重庆高校就业工作的创新思路

就业是最大的民生,也是社会经济发展的基础。2020年我国的就业工作在新增就业人数、调查失业率以及重点就业人群三个方面都取得了显著成效。"十四五"时期重庆市坚持就业优先战略,将"稳就业""保就业"作为工作方面的重点任务。高校毕业生是就业工作的重点人群,以创新举措做好重庆高校就业工作既能推动高质量发展、创造高品质生活,又是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。