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企业绩效管理中存在的问题及对策
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作者 李英妍 《企业活力》 2009年第3期78-79,共2页
众所周知,绩效管理是服从于企业战略的,对促进绩效改进、实现企业目标具有重要意义。没有绩效管理的企业是没有活力的企业,绩效管理水平低下的企业会走上与企业发展目标背道而驰的道路。2009年的中国,无论是世界大环境,还是企业小环境,
关键词 企业绩效管理 业绩 绩效管理制度 绩效辅导 人力资源部门 绩效沟通
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