战略发展视角下企业人力资源管理现状与创新分析

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是支持企业发展战略目标实现的关键。然而受制于各种主客观因素的影响,当前仍有不少企业人力资源管理工作存在人员招聘配置的不合理、培训开发工作不重视、员工绩效管理不科学、员工薪酬管理缺乏激励性等问题,导致企业人力资源管理对发展战略目标实现的价值无法有效发挥。对此,本文从战略发展视角出发,探讨企业人力资源管理工作现状,提出优化人力资源管理的创新策略。