公立医院绩效工资与现行薪酬体系接轨之实践

温州市人民政府办公室于2011年11月下发《关于转发〈温州市市级直属其他事业单位绩效工资规范实施办法〉（以下简称“实施办法”）和〈温州市市区事业单位工作人员基本养老保险政策调整办法〉的通知》（温政办[2011]153号），决定2012年1月开始市级直属其他事业单位正式实施绩效工资政策。

“先诊疗后付费”模式下公立医院财务管理的应对

介绍了温州市公立医院近年来"先诊疗后付费"模式的实施情况,认为在方便患者的同时,给资金安全、财务监督、票据管理等方面带来了一些问题。对此,需要加大信息管控、强化财务内控、合理利用资源。

医保付费制度改革对公立医院管理制度的要求

医保付费制度改革已提上日程,根据即将实行的改革方案,在现阶段公立医院的现行模式的基础上,探讨医保付费制度改革对公立医院的影响;讨论如何将公立医院管理制度改革与之相衔接,以适应政策要求。

温州市中医院:探索实施DRG绩效考核,向精细化管理迈进

DRG(按疾病诊断相关分组)支付方式改革的目的在于控制医疗费用不合理增长、促进医疗资源高效使用,实现医保基金的收支平衡。为了推进这一改革,2021年11月,国家医疗保障局印发《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》,明确对各试点城市推进DRG支付方式改革工作提出要求。与此同时,国家卫生健康委和国家中医药管理局联合印发《公立医院高质量发展促进行动(2021一2025年)》。

医保支付改革对公立中医医院运营的冲击与对策--基于温州市中医院的案例分析

在DRG改革背景下,中医医院运营面临挑战。为使中医医院更好地适应DRG改革,本文由对医保支付改革背景与中医特性的概述入手,分析中医医院在医保DRG支付改革过程中遇到的问题,结合温州市中医院在DRG改革过程中受到的影响和冲击进行案例分析,为中医倾斜政策制定提供一些理论依据。

DRG支付之下中医医院需要正向激励

DRG(疾病诊断相关分组)是根据病情及医疗投入对住院患者进行分组和分类的方案。作为医疗服务管理工具,DRG已被广泛应用于医院管理、医疗资源分配、质量控制等方面。目前,多个国家按DRG进行医保支付,美国、日本、韩国、德国等已积累了丰富经验并且在不断优化。2020年,DRG付费改革在浙江省全面铺开。

浙江省公立医院经济合同的信用风险管理研究

随着医疗改革的进一步深化,我国公立医院在市场上的活动日益频繁,公立医院对合同管理提出了更高的要求,经济合同的有效管理是防范财务风险的重要措施,而合同管理对信用风险的管理不可或缺。本文对信用风险管理的理念、信用风险管理体系的建立进行分析,探讨了如何从增强信用风险管理的层面,降低公立医院的财务风险,从而提升公立医院经济合同管理水平和管理效率。

基于PDCA 视角的医院经济合同管理研究

随着医改的不断深入,医院经济活动与日俱增,随之而来的经济合同管理问题越发得到医院管理层的重视。为了确保经济活动的合法合规,推动医院管理更加科学化、规范化、精细化,建立运行高效、监督有力的现代医院合同管理制度,本文基于PDCA视角,通过计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)四个阶段,改善医院合同管理流程,提高合同管理质量。