依法确认定工伤 打工受伤起争议

事故三日后伤病发,算不算工伤?谢老汉和莱芜某工程公司一直为这个问题争论不休。莱芜市劳动保障局的一纸工伤认定书,终于使双方的争论画上了圆满的句号。 现年53岁的谢老汉,因家境拮据,于2002年5月23日经人介绍到莱芜某工程公司灌桩工地打工。6月5日晚,谢老汉和工友在挖灌桩坑时,坑口突然坍塌。

企业变更员工工作岗位要慎重

前不久,某市劳动仲裁机构受理了一起因企业调整员工工作岗位发生的劳动争议。员工王某,大学文化,注册会计师,1986年到某公司工作,1989年任公司财务科长。1992年双方签订了为期15年的劳动合同。2001年公司改制,法定代表人变更。同年7月。

准确把握申诉时效 及时受理劳动争议

随着企业改革步伐的加快,经济结构、用工主体日趋多元化,在各类用人单位与劳动者之间发生的劳动争议大幅度上升的同时,各级仲裁机构以当事人超过申诉时效为由而不予受理的案件也越来越多。在决定不予受理的案件中,当事人无正当理由超过申诉时效的固然居多,但也不乏由于仲裁机构没有准确地把握申诉时效而拒绝受理的现象。劳动仲裁机构如果不准确把握申诉时效,应当受理劳动争议而不予受理,当事人的合法权益就无法得到及时有效的保障,这不仅有损于劳动仲裁机构的信誉和形象,而且还极有可能因当事人投诉无门而激化矛盾,以致影响社会稳定。因此各级劳动仲裁机构应充分认识对申诉时效审查的重要性,要从有利于保护当事人的合法权益,维护改革、发展、稳定的大局出发,认真、全面、准确地把握申诉时效。

企业劳动关系中存在的问题及对策

前不久,某市对职工队伍状况的调查结果表明,当前,企业与职工劳动关系混乱,非正常劳动关系大量存在,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高,给劳动关系以至社会安定带来诸多隐患。因此,依法规范、理顺劳动关系,事关改革、发展、稳定大局。现将当前企业劳动关系中存在的六大问题的表现、成因及对策分述如下:一是"空挂人"问题。所谓"空挂人"是指由企业为其办理录用手续,不在企业上班,也不享受企业任何待遇的人。这是近几年来出现的一种新情况。在某市调查的228户企业中。

精益求精降线损 久久为功创百强

近年来,国网洞口县供电公司(以下简称洞口公司)牢固树立“一盘棋”思想,将线损管理作为维护企业利益的有力抓手,以精益化为主线,以专业协同联动为基础,从管理降损和技术降损维度入手,开展专项攻坚行动,加强供电所管理,强化同期线损建设成效,主动作为,昼夜奋战,争创同期线损“百强”佳绩。在“创百强·增效益”的进程中,洞口公司坚持目标及问题导向,确立“以点带面、全面提升”的工作思路,狠抓线损精益化管理,百强创建成果显著。

创新网格化协同服务 实现零投诉全覆盖——国网洞口县供电公司江口供电所四星级创建侧记

国网洞口县供电公司江口供电所（以下简称＂江口所＂）地处湘西南边陲,位于雪峰山脉腹地。该所成立于2008年8月,现有员工18人,其中共产党员6人。该所担负江口镇、月溪乡、渣坪乡等47个行政村以及1个居委会共计1.2万个用电客户的用电管理服务工作,供电面积311平方千米。江口所根据《国网湖南省电力公司＂全能型＂供电所机构设置和人员配置实施方案》的文件精神。