對東北劳动力調配工作的體會

几年來,東北區勞動力調配工作在黨的领導和支持下,在各企業主管部門、各級工會組織和各級勞動行政部門的積極努力下,依靠工人群眾,隨着國家經濟的恢復與發展,逐步建立了一些制度和辦法,積累了一些經驗,在全國範圍内先走了一步。經過這次到東北區研究這一工作後,使我深深體會到: 一、東北區的勞動力調配工作是與生產建设的發展密切結合的 東北解放初期,會在几个較大城市設立勞動介紹所,協助廠礦企業動員流散工人回廠,並對生活困難的失業工人進行救濟。一九五一年春,為適應隨着生產恢復對勞動力的迫切需要,乃頒發了‘東北區建築工人暫行招僱辦法’,成立招聘委員會,開始進行统一登記介紹,基本上制止了盲目招聘。一九五二年後,各省市計劃部門開始編製勞動力計劃,勞动部門則按計劃進行調配。

必須加强省的基本建設勞動力平衡和調配工作

各大行政區工作機構撤消後,省一級的工作日益加重。我們國家第一個五年建設計劃中有些工業是要建設在過去没有工業或工業很少的地區,甚至有的是人烟稀少的地區。因此,這些地區就出現了一方面需要很多勞動力(特別是技術工人),另一方面却又缺乏勞動力的現象,同時由於我國幅員廣闊,建設規模空前宏大,各地工作基礎不同,目前尙難在全國范圍内求得勞動力平衡,也難在不同地區提出相同的要求。因此,必须本統一領導、因地制宜的原則,加强省一級基本建設勞動力平衡和調配工作,並要求實行計劃調配較早的地區,如東北,繼續加強此一工作,對過去未實行計划調配的地區則可根據工作發展情况,逐步進行。在蘇聯,全蘇勞動力平衡計划是以省勞動力平衡計劃為基礎,同時也以省做為平衡單位、可見省的平衡調配工作是有它的重要地位的。現在提出幾點意見,供各地參考: