文化生产能否产业化——关于发展文化产业的几个观念问题

文化商品是具有不同于物质产品的特殊性能的商品。文化产业化发展的方向适合绝大多数文化门类。文化产业应该积极能动地适应市场 ,不能消极庸俗地迎合市场。要从战略上调整文化经济布局 。

武汉市国有企业深化改革的思路与对策

1995年,武汉市国有企业深化改革的基本思路可以概括为:以建立现代企业制度为目标,切实打好基础,积极创造条件,努力构建框架。“切实打好基础”强调的是解决国有企业发展面临的现实问题,强化企业技术进步和企业管理,全面推进国有企业转换经营机制的步伐,切实做好建立现代企业制度的各项基础性工作:“积极创造条件”指的是做好与深化企业改革相配套的各项改革:“努力构造框架”,就是要着力进行企业制度创新,逐步构建现代企业制度的基本框架。总体工作部署沿点、线、面3个方面展开,解决面上企业的生存与发展的问题,加强对现有股份制企业的规范,抓好全市的现代企业制度的试点工作。深化企业改革的具体任务有以下8个方面:1、继续完善建立现代企业制度的各项基础性工作,促进面上企业转换经营机制;2、解决国有企业过度负债问题,为国有企业转机建制和发展创造条件;3、实施《公司法》,扎扎实实推进国有企业股份制改组工作;4、积极推进现代企业制度试点工作。

发扬抗洪精神 搞好武汉经济

一、对这次抗洪斗争的胜利怎样看今年的洪灾确实特别严重,从一定意义上说,这次抗洪斗争是对搞了20年的市场化改革的社会主义中国的一次严峻的考验。搞社会主义市场经济是我国在社会主义初级阶段唯一正确的选择。实践证明,它确实极大地促进了我国生产力的发展。与此同时,它也在政治上和思想上带来了许多严重的消极影响,在各个领域都出现了不容忽视的腐败现象。

政企分开 简政放权 搞活企业

中央已批准武汉市进行城市经济体制综合改革试点，这项任务既很光荣，又很艰巨。这一改革包括两个方面：一个方面是国家要改革对中心城市的管理体制，扩大中心城市管理和组织经济活动的必要权力，另一个方面则是要改革城市内部的经济管理体制，主要是政企分开，简政放权，真正把企业搞活，把城乡经济搞活。

振兴武汉工业的目标和基本途径

一、振兴武汉工业的目标 武汉市的长远发展目标是:要使武汉市成为 “我国中部地区经济、贸易、金融、交通和科教中 心,进而逐步建设成为经济实力强,文明程度高, 城乡一体化的开放型、多功能、现代化国际性城 市”。这一战略目标的提出,无论从我国国民经济 全局的发展趋势来说,还是从中部地区的特点以及 武汉市的市情和区位优势来说,都是有客观依据与 合理的。问题是对这一战略目标要有全面的辨证的 理解,尤其是不要把它与改造振兴武汉老工业基地 的必要性、重要性对立起来。 从现阶段武汉的实际状况看,工业经济仍然是 武汉市经济的主体并仍在起着主导作用。武汉市 1992年的国民生产总值中,第二产业的比重仍占 51.6％。尽管这一比重相对于1990年的55.5％ 和1991年的52％都是下降的,但并不存在加速 下降的趋势,1991年下降较多是与当年全国经济 处于市场疲软状况有关。如果我们再把1991年和 1992年两年国民生产总产值的增长情况拿来作一 分析(1991年增长9.64％,1992年13.83％,) 则可看出。

进一步推进现代企业制度建设

在建设有中国特色社会主义市场经济体制的总前提下,按照“三个有利于”的标准,深化改革,创建国企新优势,从整体上搞活国有经济包括诸多方面的工作。而企业“制度创新”是其中一个极为重要的方面。制度创新的核心问题是要建立现代企业制度,推进规范的公司制改造。 从湖北情况看,目前已有250户国有大中型企业进行了现代企业制度试点。

生产社会化和有计划的商品经济

我认为,搞清楚生产社会化这个问题,是从实质上理解,为什么我们今天必须实行有计划的商品经济的一个关键。迄今,从这方面进行分析论证的文章尚不多见,本文拟就此作一点初步探讨。 按照历史唯物主义的基本观点,一切社会经济形式的形成和发展,归根到底是由生产力的状况所决定的。本文也从对生产力的分析开始。

发展模式和二元经济转化论——经济发展战略的一个方法论问题

当前,我国经济发展模式已开始进入一个新的转換时期。它要求在战略目标的选择上,以至整个战略指导尽想上,都必须突破某些传统的观念。本文拟从战略目标的定向分析入手,探讨确定发展模式的有关理论和方法问题。

关于提高企业素质的问题

第一个问题:什么是企业素质现在主要有两种说法。一种说法认为:所谓企业的素质就是指的决定企业活动能量大小的各种内在因素的总和或综合,主要包括劳动力、劳动对象、劳动手段的数量和质量以及对它们的组织与管理。有人称这种说法为“要素说”。因为它是从生产诸要素方面来看这个问题的。还有一种说法认为:企业素质是指企业在一定的社会生产条件下所具有的生存和发展的能力。主要包括:技术开发能力、扩大再生产的能力、盈利能力、竞爭能力、应变能力等。因为这种说法是从能力上来理解企业的素质的,因此有人称它为“能力说”。我们认为。

关于“怎样当厂长”

本刊从这一期起,开展关于怎样当好厂长的讨论,欢迎从事企业管理的理论研究者和实际工作同志踊跃投稿。

我国社会主义工业建设的重大成就和今后道路

在全国人民热烈庆祝中国共产党成立六十周年的欢庆时刻,党的十一届六中全会一致通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》(以下简称《决议》)发表了。初步学习《决议》,使我们受到很大的教育和鼓舞。下面试从我国工业建设方面,谈一点粗浅体会。

日本的企业管理——访日考察报告

去年十月,我参加国家经委组织的“中国企业管理协会专家访日代表团”,应日本生产性本部邀请,赴日本考察生产性运动,这次考察仅二十三天,接触面不广,了解不全面,认识也不深刻,所谈情况和看法,仅供参考。

论第一代领导人的工业化思想——《社会主义的经济发展》研究之一

自1949年以来,中华人民共和国已经走过了整整四十年的社会主义建设历程。四十年来,我国的社会主义工业化成就不仅举世瞩目,而且其道路也颇具特色。总结我国的工业化理论,不仅于坚定只有社会主义才能发展中国的信念,推动我国今后建设的迅速发展有重大意义,而且也将为繁荣发展中国家的经济发展理论做出我们应作出的贡献。本文试以我国第一代领导人的工业化思想为题在这方面做一抛砖引玉的尝试。

集体所有制并未完全否定私人产权

在社会主义市场经济条件下,集体所有制经济并没有完全否定私人产权,而是以公有产权为基础,并通过建立合作企业制度在一定程度上融合了私人产权。 根据国际合作运动的公认准则。

股份合作制是共有制而非公有制

如果我们把股份合作制定义为一种与合作经济相适应的企业制度,那么,股份合作制企业的经济性质就是一种由私人产权联合而成的共有制,而不是公有制。因为公有制是排斥私人产权存在的,股份合作制企业则是明确了私人股权的存在,并以私人股权为基础的。依照我国《民法通则》,财产公有与财产共有是两种本质不同的产权制度:公有财产的主体是单一的“集体”,共有财产的主体则是多个共有人;公有财产已脱离个人而存在,财产不能以任何方式划分给个人,而共有财产没有脱离共有人存在,它承认和保护私人产权;公有财产的完整性不会因为企业成员进入或退出丽受影响,共有财产则会因为共有人的进入或退出而发生变化。

建立现代企业制度要把转变企业经营机制放在首位

建立现代企业制度,实现公司制改革,在1993年就明确提出来了。已有很多企业搞了此项改革,有的效果很好,但也有不少企业效果较差甚至很差。原因是多方面的,其中一个关键问题,是在公司制改革中,没有把致力于建立与社会主义市场经济体制相适应的新的企业经营机制放在首要地位。进行公司制改革,建立现代企业制度,归根到底是要为我国社会主义市场经济体制构建一个能与其相适应的微观基础,解决公有制与市场经济的有效结合问题。有效结合的关键就在于能否真正建立起新的企业经营机制。所谓企业经营机制或简称为企业机制指的是:在一定内外部条件下所形成的、客观的、自在地存在于企业之中,有形地或无形地控制和调节着企业行为的各种因果制约关系和行为规范的总和。它表现为一种内在的自管的力量,是一支左右着企业组织行为和个人行为的既无形也有形的手。有什么样的企业机制,就会有什么样的企业行为。

集约化:经济增长的永恒主题

转变经济增长方式就是要把粗放型的增长方式转变为集约化的增长方式。集约化是经济增长方式历史演变的普遍规律。现在流行一种说法,就是把我国40多年来的经济发展笼统地概括为粗放型的增长,到现在面临着一个从粗放型向集约型转变的历史关头。对此,我有不同的看法。我认为。

建立有中国特色的产权理论

建立有中国特色的产权理论李贤沛这几年，由于一些人照抄照搬西方资产阶级产权理论，甚至有人公开鼓吹私有化，对我国公有制企业，特别是国有制企业的产权制度改革，已造成不少干扰，在思想认识上也引起了很大混乱，在有的地方以至个别领导干部也受到影响。有的人对当前主...

行业利益与行业管理

·分工导致了行业利益的存在,行业管理正是为了维护和发展这种经济利益.与以往对行业管理的解释不同,作者从技术经济同一性的角度对行业管理下了定义. ·部门管理是一种特殊的行业管理方式,并且有极大的历史局限性.以往经济工作的失误,一个重要的原因就是只强调了部门管理而忽视了行业管理,改变这种状况,正是我国目前经济改革的一项重要任务. ·公司管理是行业管理的客观基础.在特定条件下,二者具有相容性.但公司管理不同于行业管理.在理论和实践上将二者等同,必将造成经济工作的混乱.