从性别文化视角谈女大学生就业问题

女大学生的就业问题一直是人们关注的问题，也是一个亟待解决的问题。文章试图从性别文化的视角切八，找准女大学生就业问题的关键，从根基上缓解直至解决这个问题。要解决这个问题，一是要改善社会的大氛图；二需要高校采取开设性别课程，开展性别讲座．实施差异教学法等措施来树立女大学生的正确就业观；三是学生个体要真正了解到性别文化对自身就业的各种影响，正视自身的就业问题。

透视贫困的马太效应——浅议如何打破脱贫攻坚怪圈

在脱贫攻坚的一线工作过程中,我们发现仅从政策、措施、资金、力度上这些常规方面下功夫已经致使扶贫工作渐渐进入了疲倦期,很多工作都开始出现滞后或效果不佳等情况,甚至贫困人口群体出现了抵触心理。本文在深入阐明贫困内涵的基础上,试图从社会心理学、经济学中的马太效应切入,以窥探造成瓶颈局面的原因以及如何打破脱贫攻坚怪圈。

研究生人力资源开发利用的对策研究

一 研究生人力资源的意义 高校学生人力资源是人力资源的重要组成部分，随着人类社会的迅猛发展，国际间竞争的日趋激烈，高校学生人力资源作为前景性和潜在性人力资源，是一个国家和民族可持续发展及未来国际地位提高的重要保障。当今人们对高校学生人力资源的关注程度已远远超过了以往任何年代。而研究生又是高校中最重要、最突出的人力资源。