肾绞痛医案一则论治:基于“十二纲-病理-方证”辨证体系

“十二纲-病理-方证”辨证体系是王清坚教授在胡希恕先生“六经-八纲-方证”辨证体系思维启发下提出的新见解,该体系从疾病症状分析、病情诊断及选方用药等维度指导临床诊疗,有利于提高临床诊治效率。通过论述王清坚教授运用“十二纲-病理-方证”辨证体系论治肾绞痛医案一则,为该辨证体系在临床中的具体运用提供参考依据。

新工科类专业大学生职业发展与就业途径——评《化工类专业大学生职业发展与就业指导》

当前全球经济和技术迅速发展背景下,新工科类化工专业学生大学生职业发展与就业逐渐受到了广泛关注,以化工行业为例,随着工业技术进步,化工领域愈加专业化和智能化,化工类大学生不仅要掌握专业化学知识还需掌握创新思维与计算机素养,但目前化工专业教学存在重理论轻实践现象,严重制约着大学生职业发展和高质量就业,《化工类专业大学生职业发展与就业指导》一书从化工行业发展和化工专业学生所面临就业环境出发,对化工专业学生在就业及创业中应该具备各项专业能力进行全面分析,该书内容丰富、全面,逻辑清晰,可为高校化新工科类专业大学生职业发展与就业途径发展提供有效指导。

中国共产党百年来培养女性干部的历史经验探析

党的二十大报告指出,“重视女干部培养选拔工作,发挥女干部重要作用”,培养女性干部、发挥女性的“半边天”作用,是中国共产党百年奋斗历史进程中取得的重要经验。中国共产党培养女性干部的举措,顺应了中国女性追求自由、平等、解放的美好愿景,吸纳了世界其他国家保护女性权利的经验教训.

两类新生代企业员工激励方案研究——基于自我决定理论

新生代员工是近来企业管理的关注点,主要指90后或是95后且刚刚毕业进入工作岗位的员工,他们的身上既有着单纯的热血和劲头,又有着较为复杂的内心活动。本文将新生代员工分为两种类型,即“强势型”新生代员工和“粘性型”新生代员工,并分析这两种新生代员工的群体特征,最后从自我决定理论出发,建立新生代员工的激励方案模型。

高校人力资源管理的激励与约束机制构建研究

激励与约束机制在现代人力资源管理工作中占有重要位置,科学可靠的激励与约束机制可以调动多种手段激发个人的主观能动性,让其创造力获得最大化地发挥。进入新时期发展阶段,我国高校人力资源管理中的激励与约束机制体现出物质鼓励与精神鼓励同在、注重精神鼓励、兼顾个人发展与集体发展以及个人专业发展等特征。基于此,文章围绕新时期构建高校人力资源激励与约束机制展开分析研究,首先阐述高校对于人力资源管理的需求,并分析当前高校人力资源管理中激励与约束机制存在的短板,最后提出针对性措施帮助高校构建科学的激励与约束机制。

立德树人背景下学生党员教育管理模式创新研究

高校党建工作是思政教育的根基,学生党支部是党建育人的重要载体和抓手,开创党建新模式对高校落实立德树人根本任务意义重大。民办高校作为高等教育的重要组成部分,应积极探索基层党组织对学生党员教育和管理的新路径,为党组织培养新鲜血液。本文结合西南交通大学希望学院轨道交通学院交通运输系学生党支部实行的“红色1+N”党建模式,探索民办高校党建与“立德树人”深度融合的新途径,旨在提升民办高校学生党员管理的效果与质量。

民办高校家校合作育人路径探究

能够培养高素质、高标准的教育离不开学校教育、社会教育,但更少不了家庭教育,家庭是孩子最先学会知识的地方,父母是学生最先学习的榜样。”伴随着“三全育人”工作的推进,国家对于高校教育中家校共育的重大意义的认识和研究也稳步提升。国务院发布的《关于加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》中讲到,“要努力营造大学生思想政治教育的良好环境,学校要探索建立与大学生家庭联系沟通的机制,相互配合对学生进行思想政治教育”。为此,文章围绕立德树人总目标,阐明民办高校家校共育的重要性,分析民办高校家校共育存在的问题,从而创造性开展民办高校家校合作育人路径的探索与实践。