授权型领导对员工创新行为的影响研究

领导风格是有效激发员工创新行为的关键外部因素之一。本文基于社会认同理论与社会情境理论,构建了一个有调节的中介作用模型来探究授权型领导对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:授权型领导正向影响员工创新行为;组织认同部分中介授权型领导与员工创新间的关系;组织支持氛围在授权型领导与组织认同的关系间起正向调节作用。

面向市场的线上线下大学课程建设

大学的社会功能注定大学课程离不开市场需求。目前大学教育定位与市场机制之间还有一定距离,尤其对培养高端信息通信人才,提出了一种基于市场机制的立体化大学课程解决思路,分别从线下的精彩课堂建设,线上的社交网络课程群、课程教学网站、大学慕课建设等方面细化,最后指出互联网时代是面向市场的开放共享的大学。

上海市邮轮经济与城市经济耦合发展研究

在疫情常态化的“十四五”期间和双循环新发展格局背景下,上海市作为我国邮轮经济中心,将迎来邮轮经济健康发展、创新发展的关键阶段。本文在构建上海市邮轮经济与城市经济评价指标的基础上,通过熵值法计算邮轮经济与城市经济两个系统的综合指数,运用耦合发展模型来研究两者耦合协调关系。研究发现,上海市邮轮经济与城市经济发展的耦合协调度较低,发展水平仍然存在不同步的问题。但除2018年出现下降外,自2011年以来两大经济系统协调度总体呈持续上升趋势;其中,两者的耦合协调度在2014年之前均处于中度失调水平,自2015年以来不断提高至轻度失调水平。